Ирина Александровна
17.04.2014, 10:30
Как правильно оформить увольнение за прогул, если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Работник с 17.06.2014 г. по 05.09.2014 не выходит на работу 05.09.2014 г. пишет заявление по поводу увольнения по собственному желанию и объяснительную по поводу своего отсутствия. В объяснительной указано что в период с 17.06.2014 по 07.07.2014 отсутствовал без уважительной причины с 07. 07.2014 г. по 21.07.2014 имеются больничные листы, дальнейший период работник вновь отсутствует без уважительных причин. Как правильно уволить работника и должны ли быть оплачены больничные листы.
если есть больничные, то оплатить должен, и уволить по собственному
если нет- то уволить за прогулы
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация
