Как сохранить свою должность при сокращении ставки и переводе в централизованную бухгалтерию - законодательные акты и статьи для организации

Уважаемая Ольга!

Статья 179 Трудового кодекса гласит:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса.

Обращайтесь

в данном случае на место сторожа вы претендовать не можете, так как оно не вакантно. Преимущества остаться на работе только между лицами, занимающими одну ставку. Если считаете сокращение незаконным, обжалуйте в суд в течение 1 месяца с момента увольнения