Работник, украв свою трудовую книжку, отказывается выполнять требования работодателя. Как решить данную ситуацию?
Работник оставил рабочее место и не вышел на работу на следующий день, подписывать приказ об отработке 2-х недель-отказывается, учет материальных средств делать-тоже отказывается, а после самовольного оставления своего рабочего-обнаружилось, что работник выкрал свою трудовую книжку, заявление в милицию-написала, что делать дальше. Работник начал стажироваться на другой работе и там завели новую трудовую.
Здравствуйте. А ничего не сделаете, только пока ждите что полиция ответит. Отрабатывать кстати не обязан, обязан уведомить об увольнении за 2 недели, кроме случаев по ст. 80 ТК РФ
Можете кстати оформить прогул и издать приказ об увольнении
Спросить
Работник оставил рабочее место и не вышел на работу на следующий день, подписывать приказ об отработке 2-х недель-отказывается, учет материальных средств делать-тоже отказывается, а после самовольного оставления своего рабочего-обнаружилось, что работник выкрал свою трудовую книжку заявление в милицию-написала, что делать дальше. Работник начал стажироваться на другой работе и там завели новую трудовую книжку, на учет пришлось приглашать постороннего человека-выявлена недостача, теперь собираю документы для суда, но уже все мне говорят, что бесполезно, суд-в основном становится на сторону продавца, трудовую выкрал-видимо зная, что может быть уволен по статье, поэтому и недостача вышла, но то возмущает, что обокрал (продавец), да еще и ключи кинул и ушел без всякого, так что же это получается-и ни за нарушение трудовой дисциплины, и за недостачу-нельзя приструнить продавца, зачем же их тогда оформлять, если ничего не докажешь.
Не отчаивайтесь, все возможно, если делать с умом и по закону. Факт оставления рабочего места, оформляется актом об отсутсвии на рабочем месте, после чего с работника отбираются объяснения, потом издается пр приказ об увольнении за грубое нарушение трудового распорядка, а работника с приказом необходимо ознакомить под роспись или по почте, кроме того письменно вызвать его для инвентаризации назначив время и место, после выявления недостачи, оформеленной актом проверки (инвентаризации), по данному факту также придлагается работнику предоставить объяснения, и только после формируется пакет документов для суда.
СпроситьРаботодатель подал заявление в полицию на работника за кражу денежных средств из кассы. На работника завели уголовное дело по статье мошенничество, суда еще не было, но работник уже нашел новую работу, а старый работодатель не отдает трудовую, ссылаясь на то что нужно получить приговор суда. Как быть работнику, на новом месте работы спрашивают трудовую книжку, чтобы начислить аванс, т.к работник уже там работает.
Уважаемая Галина г. Пенза!
Согласно ст.234 ТК РФ
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:
- трудовую инспекцию;
- прокуратуру;
- Районный суд.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 16.10.2019 г.
Спросить
Добрый вечер, Галина!
Завести новую трудовую книжку и работать по ней, а когда вернут старую, перенести в нее сведения из новой.
Ссылка на решение суда неправомерна, если работник уволился, то ему обязаны выдать трудовую в последний день работы.
Спросить
Работник восстановлен на работе по решению Верховного суда: 1. Решение суда учреждение исполнило, - восстановило работника на работе на следующий день. 2. Работник на работу явился и приступил к работе, трудовую книжку не принес, просил выдать дубликат, на что учреждение уведомило о необходимости предоставления трудовой книжки в ближайшее время. 3. Трудовую книжку работник предоставил на следующий день с записью о работе в другом месте без записи об увольнении. Вопрос: - Какие действия должен совершить работодатель, его права.-Должна ли я внести запись в трудовую книжку что работник восстановлен, после записи о трудоустройстве в другом месте? - Можно ли уволить работника в связи с его работой в другом месте?
Внести запись о том, что работник восстановлен на работе вы обязаны. Тот факт что в трудовой книжке имеется запись вас не должно беспокоить. Это проблема работника. Тот факт что он где- то работает не может являться основанием для увольнения. Основанием для увольнения будет его отсутствие на рабочем месте у вас без уважительных причин. Вы можете только посоветовать работнику расторгнуть трудовой договор у нового работодателя и оформиться там в случае необходимости по совместительству, поскольку основное место может быть только одно.
СпроситьПри увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьЕсли у человека не было трудовой книжки при приеме на работу и ему завели новую, но без заявления. Теперь работник утверждаем, что ему сожгли старую трудовую, и завели новую. Собирается идти в суд. Что делать кадровику, который завел книжку без заявления? Спасибо.
ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 56. Обязанность доказывания
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Этот человек должен предоставить доказательства что его трудовую книжку сожгли.А кадровику просто все отрицать Бремя доказывания лежит на этом человеке
Спросить
Добрый день! Нужно срочно вам оформить документы. Желаю вам всего доброго и хорошего настроение.
СпроситьРаботник вышел на смену, после самовольно оставил рабочее место и ушел после чего принес больничный лист, можно ли его наказать за самовольное оставление рабочего места?
Листок нетрудоспособности реальный? Если да, то наказывать не за что. Он напишет в объяснениях, что оставление им рабочего места было продиктовано резким ухудшением его здоровья и необходимостью немедленного обращения за медицинской помощью. И это будет уважительная причина. "Скорую помощь" он вправе не вызывать, а обращаться лично к врачу на прием.
СпроситьСотрудник при приеме на работу предоставил 2 трудовые книжки. Предыдущий работодатель завел новую трудовую книжку сотруднику и сейчас отказывается внести записи о работе в первую трудовую книжку. Что делать в данном случае?
Работника уволили по ст. 81 п. 6. работник ознакомился с приказом под роспись, получил трудовую книжку, расчет. За 15 мин до окончания рабочего дня, работник принес больничный лист. Приказ отменен. После больничного работник на работу не явился. Уведомление об отмене направлено работнику с почтовым уведомлением в первый день выхода на работу после больничного. Уведомление о получении письма работодателем не получено. Работника на рабочем месте нет после выхода с больничного неделю. Если. В данном случае считается, что он не уволен, то как трактовать его отсутствие на рабочем месте? Что ставить в табеле?
В описанной Вами ситуации, работник не является на работу по не уважительной причине, а это уже прогул и есть все основания для увольнения его по статье за прогул.
СпроситьПри трудоустройстве работник не отдал трудовую книжку. После пяти дней его работы завели новую трудовую книжку. При увольнении он начал требовать другую книжку, якобы он ее отдавал. Что делать кадровику?
Уважаемая Ирина г.Омск !
В вашей организации у кадровика должен быть обязательно заведён Журнал приёма-выдачи Трудовых книжек в которой должны обязательно производиться отметки приёма-выдачи Трудовых книжек Работников вашей организации.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 11.12.2015г
СпроситьРаботник отказывается подписывать приказ об увольнении и забирать трудовую книжку, а также намерен выйти на прежнее место работы.
Если это СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР и срок его истек, то работодатель вправе его расторгнуть или продлить. Если работодатель расторгает договор в связи с истечением срока Трудового соглашения (договора), а работник отказывается забирать Трудовую книжку, то эта Трудовая Книжка хранится у работодателя до тех пор пока работник его не заберет, но работодатель посылает сообщения на домашний адрес работнику о просьбе забрать Трудовую книжку. В Трудовой делается запись, что это срочный трудовой договор. Работник после истечении такого договора не допускают к работе.
Спросить
