Я предприниматель, в декабре 2013 года по собственному заявлению, уволила работницу.
В момент ее увольнения обнаружилось, что бухгалтер по неизвестной мне причине (вероятно халатность), не подавал по данному работнику сведения в Пенсионный фонд около 8 месяцев. Уволенный работник сообщил мне об этом письменно и я, разобравшись в этой ситуации, дала обязательства восстановить ей этот период, т.к. была в неведении о данном деянии. В обязательстве я установила срок исполнения, но работник не дождавшись окончания данного срока, подает на суд и просит возместить ей моральный вред, основываясь на том, что вообще такая ситуация возникла. Параллельно она обращается в прокуратуру с требованием наказать меня. Потому как якобы я отказала ей в удовлетворении ее требований. Прокуратура в моих действиях не обнаружила состава административного правонарушения и разъяснила ей, что я дала обязательства - надо подождать их исполнения. К моменту судебного разбирательства, все обязательства с моей стороны были выполнены в полном объеме в срок. Но истица настаивала на моральном вреде. Суд первой инстанции ее требования не удовлетворил. Она подала апелляцию - решение первой инстанции оставили без изменения.
Скажите, пожалуйста, могу ли я подать иск по ст. 99 ГПК РФ (Со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени. Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.)? Ведь истица, злоупотребив своим гражданским правом, с прямым умыслом, не дождавшись срока исполнения моего обязательства, указанного ей в письменном ответе, искусственно создала ситуацию спора, дабы «немного поживиться» и недобросовестно заявила неосновательный иск.
Нервов потрепала кучу - прокуратура, походы в суд, поездка в другой суд времени отняла очень много.
Суд вынес решение о том, что предприятие должно предоставить работнику квартиру. После вынесения данного решения на предприятии введена процедура банкротства, т.е. вводится мораторий по всей задолженности, возникшей до введения данной процедуры. После вынесения решения о введении процедуры банкротства, работник подает заявление об изменении способа исполнения решения, т.е. теперь предприятие должно предоставить работнику не квартиру, а ее денежный эквивалент и взыскать его во внеочередном порядке. Я считаю, что обязательство возникло до введения процедуры банкротства, а работник считает, что при изменении способа исполнения обязательства, возникло новое, денежное обязательство. И от разрешения данного вопроса, т.е. момента возникновения обязательства, зависит очередность погашения обязатеьства.
17.12.2014 года работнику пришло уведомление об увольнении, где его просят явиться в отдел кадров для получения расчёта по заработной плате и вручения трудовой книжки. Уведомление отправлено заказным письмом почтой России на адрес проживания работника. Уведомление с официальными печатями (гербовой и квадратным штампом организации), подписано начальником отдела кадров. В это время работник находился на больничном, дата выхода на работу - 20.12.2014 года. Сославшись на это уведомление, работник прекратил выходить на работу по причине увольнения, составил исковое заявление в суд о незаконном увольнении, где просит восстановить его в занимаемой должности, возместить моральный вред и выплатить сумму вынужденного прогула. На данный момент ответчик ссылается на то, что уведомление работнику было отправлено ошибочно. Каков шанс у работника выиграть суд?
Я работаю в бюджетной организации. В декабре 2015 года, к нам временно устроился работник (на время отпуска основного работника). работал с 21 декабря по 19 января 2016 года. В марте 2016 года, выяснилось, что оплата данному работнику за декабрь не была произведена. Как выяснилось дальше табель за этот период времени не был надан расчётчику. Скажите пожалуйста, можем ли мы провести оплату данному работнику, если он не числится в нашей организации и был уволен ещё в декабре месяце. Спасибо.
Работник подал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При увольнении работнику не была выдана трудовая книжка и не был произведён окончательный расчёт. С приказом об увольнении работник ознакомлен не был. Прошло 6 месяцев. Работник обратился в суд с требованием о выплате заработной платы, мотивируя это тем, что он якобы не уволен. Работодатель представил в суд заявление работника и акт о том, что работник отказался расписываться в приказе об увольнении, а трудовую книжку при поступлении на работу не сдавал. Суд отказал работнику в иске по причине пропуска им сроков обращения в суд (3 месяца). Работник подал второй иск о восстановлении на работе, по основаниям, что не была соблюдена процедура увольнения. Органами прокуратуры по заявлению работника работодателю дано предписание о выдаче трудовой книжки. С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд? С момента приказа об увольнении, с которым работник отказался знакомиться или с момента направления ему уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой? При задержке выдачи трудовой книжки следует издать новый приказ об увольнении с новой датой (когда была выдана трудовая). Насколько корректна в приказе формулировка "По соглашению сторон"? Каковы перспективы работника на восстановление на работе и получение компенсации за вынужденный прогул? С какого момента работник может рассчитывать на компенсацию?
Если прокуратура в ответ на моё обращение сочла необходимым упомянуть ст 392 ТК РФ о сроке обращения в суд на моё заявлении о незаконном увольнении (Сроки исковой давности по трудовым спорам, которые даёт закон, для работодателя и работника – разные. Они установлены ст 392 ТК РФ. Здесь речь идёт о нескольких сроках обращения одной из сторон в суд.
Сначала установлены сроки для работника. В п. 1 ст 392 ТК РФ сказано, что работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев. Этот срок отсчитывается с момента, когда он узнал (или должен был узнать) о том, что нарушены его трудовые права.
Однако если речь идёт о незаконном увольнении, и это правонарушение является предметом иска в суд, то здесь срок для обращения предусмотрен всего месяц с момента увольнения. Этот срок отчитывается с даты вручения работнику приказа об увольнении или же с даты, когда он получил на руки трудовую книжку.) Могу ли я этот ответ из прокуратуру прикрепить к моему судебному иску о восстановлении срока как доказательство Другие причины, которые сможет доказать истец, и которые примет суд. для оспаривания моего незаконного увольнения со стороны работодателя, ведь прокуратура ещё тогда не видела всех обстоятельств моего дела и назначила мне срок 3 мес. для обращения именно в суд.
На работника было заведено дело по выявленному факту присвоения денежных средств (предоставление фиктивных документов в бухгалтерию). В полиции получено чистосердечное признание с обязательством возместить ущерб. Извещен работодатель о данном факте. Через сутки работодатель затребовал объяснение, в котором работник признавал вину и обязался возместить ущерб в полном объеме. В этот же день издан приказ об увольнении в течении трех дней по соглашению сторон. В соглашении указан пункт, что стороны претензий не имеют. Требования возместить ущерб не было. После увольнения выясняется, что следствие продолжается и готовятся материалы в суд. Что ждать работнику в этой ситуации?
Ситуация - сотрудница уволилась 02 марта. 30 марта она обращается в прокуратуру. 12 апреля прокуратура выносит постановление - зарплата была ниже регионального МРОТ.
Вопрос - с какого времени считается административное правонарушение? С момента увольнения сотрудницы 02 марта? С момента обращения в прокуратуру? С момента вынесения постановления?
Какой момент является выявлением административного правонарушения?
Я являюсь директором МБОУ. По сокращению штатов я уволил работника. Все документы своевременно передал в бухгалтерию расчетного центра при отделе образования. По своей халатности работники РКЦ оплатили пособие работнику спустя 21 день после увольнения. Работник написал заявление в прокуратуру, прокуратура в труднадзор на меня, как руководителя. Что мне делать, если РКЦ мне персонально не подчиняется, работает как подрядчик. Что предпринять и как защитить себя от разборок.
Жена была должна работнику нашего предприятия 50 000 рублей по расписке но денег на тот момент отдать не было была очень сложная финансовая ситуация она объяснила это работнику но ждать он не захотел и забрал самовольно без ведома кого либо оборудования на сумму около 150 000 рублей оповестил телеграммой что взял имущество в залог хотя расписка залога не предусматривает мы обратились в полицию прошло уже около года неоднократно обращались в прокуратуру т.как следователь не могла найти состава преступления а в прокуратуре состав всё же находили, на данный момент следователь не берёт трубку а,от работника по расписке пришло решения суда взыскать с нас 60 000 (как быть в этой ситуации подскажите пожалуйста?!
Работник решил восстановиться на работе в судебном порядке. Был уволен в октябре 2018 года. Но исковое заявление в суд было подано после истечения срока исковой давности -- в декабре 2019 года. С подачей искового заявления одновременно было подано заявление о восстановлении пропущенного срока. В ходе судебного разбирательства истец (работник) предоставил на обозрение суда доказательство, по какой причине был пропущен срок исковой давности --- медицинскую справку, свидетельствующую о том, что он после увольнения находился в больнице на стационарном лечении в течение 1 месяца (был госпитализирован на следующий день после увольнения). Но это обстоятельство не послужило достаточным доводом для суда. Судья задала вопрос истцу, почему он не подал исковое заявление после выписки из больницы, тем самым продлив себе пропущенный срок ещё на 1 месяц? Ответчик (работодатель) возражал против удовлетворения иска, ссылался на пропуск срока исковой давности. Суд отказал истцу в удовлетворении исковых требований. Можно ли в данной ситуации обжаловать решение суда в апелляционном порядке.
