Правомерны ли действия руководителя предприятия, не считающего праздник дня единства народов Дагестана действительным?

Здравствуйте. В общем то правомерно, так как ТК РФ предусматривает определённые выходные на праздники и указ президента РД формально на вас не распространяется

Доброго времени суток!

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается (ст. 113 ТК РФ).

Однако работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходные и праздничные дни без их согласия в следующих случаях:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, СМИ и т. п. допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников.

Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Сотрудники привлекаются к работе в праздники или выходные на основании приказа руководителя. В приказе указывают:

праздничный или выходной день, в который должны работать сотрудники организации;

подразделение, которое выполняет работу;

фамилии, имена, отчества сотрудников, которые должны работать в праздник (выходной), а также их должности и суммы доплаты.

Школы ,садики не работают, куда девать детей

Указом президента РД 15 сентября объявлен праздничным днем. руководитель нашего предприятия считает этот день обычным рабочим. можно ли обжаловать его действия .....

Указом президента РД 15 сентября объявлен праздничным днем. руководитель нашего предприятия считает этот день обычным рабочим. можно ли обжаловать его действия .....

Спосибо за совет. Я спрашиваю действия нашего руководителя законны или нет