Уволили в отпуске по уходу за ребенком при работе по совмещению на пол ставки

Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на работу учителем физической культуры на полную ставку, с сентября вышла на пол ставки. С руководством было оговорено (устно), что на начало года мои часы (оставшиеся пол ставки) временно передадут новому учителю. Сейчас, мне отказываются отдавать часы на которые я рассчитывала, и передают часы учителя который уходит в декрет (она работала исключительно на старших классах в зале, я работала по приглашению как специалист по плаванию в бассейн на начальной школе). Правомерно ли это? Разве я не должна вернуться на те же классы с которых уходила в декрет. И не получиться ли так что выйдя из декрета второй учитель потребует свои часы обратно и их у меня отнимут.

ДД, в школе из-за заполненности единственного спортивного зала уроки физкультуры для учащихся 10 классов проводят "вне расписания": т.е. после окончания уроков по иным предметам уроки физкультуры проводят через 2-3 часа. Например, уроки заканчиваются в 14,00, ожидание 2 часа, потом урок физ-ры. Дети вынуждены находится в школе в ожидании урока физ-ры. Правомочна ли школа составлять такое расписание?

Помогите, пожалуйста, решить задачи по Трудовому праву.. очень срочно нужны ответы.. 1. Задача: учитель М. устроилась на работу в школу с педагогической нагрузкой на текущий учебный год 21 час в неделю после ухода в отпуск по уходу за ребенком учителя С., у которой перед уходом в указанный отпуск была педагогическая нагрузка 18 часов в неделю. Через некоторое время выяснилось, что М. также ожидает ребенка. Кто из них имеет право на продолжение работы в данной школе после окончания отпуска по уходу за ребенком? Предложите свои варианты приказов директора школы, обеспечивающие права участников описанной ситуации в соответствии с действующим законодательством.

Учитель М. устроилась на работу в школу с педагогической нагрузкой на текущий учебный год 21 час в неделю после ухода в отпуск по уходу за ребенком учителя С., у которой перед уходом в указанный отпуск была педагогическая нагрузка 18 часов в неделю. Через некоторое время выяснилось, что М. также ожидает ребенка. Кто из них имеет право на продолжение работы в данной школе после окончания отпуска по уходу за ребенком? Какие приказы директора школы, обеспечивающие права участников описанной ситуации в соответствии с действующим законодательством должны быть изданы?

Я мать одиночка. Ребенку 1,8 г. Выхожу на работу после отпуска за ребенком до 1,5 лет. Работаю в ГБОУ, школа для детей с ОВЗ, имеет очно-дистанционную форму работы (обучения детей). До рождения ребенка у меня была учительская нагрузка 23-27 ч в неделю (более 1 учительской ставки), зарплата более 50 т. р. 90% занятости дистанционная. Сейчас при выходе на работу мне администрация школы заявляет что не могут предоставить нагрузку более 3 ч в неделю (соответственно з-та становится ниже прожиточного минимума), что по новым стандартам ФГОС я не соответствую квалификации и мне надо проходить переподготовку (хотя у меня высшая квалификация учителя мировой художественной культуры, а дает ее не школа, а департамент, но по диплому я педагог актерского искусства). Но при этом могут предложить вести очные часы уроков МХК и рукоделия, а дистанционные часы отданы другому учителю, у которого соответствующая квалификация. От очных часов я отказалась, поскольку ребенок не детсадовского возраста, и оставить ее не с кем. У меня вопрос - не нарушены ли мои права? Как мать-одиночка я имею право вернуться на прежнее место работы, и если дистанционная форма работы стала теперь в нашей школе "льготой", то вправе воспользоваться ее как мать-одиночка. Новые правила ФГОС вступили в силу только с 16 г, я не могла находясь по уходу за ребенком знать об этом и пройти переквалификацию, значит могу ее проходить сейчас параллельно работе на теряя при этом уже имеющуюся.

Я мать-одиночка. Моему ребенку 8 лет, она ходит в школу и так как мне некому забрать ребенка из школы, мне приходится оставлять его на продленку (до 18.00). Я работаю до 18.00, на работе не получилось дог.-ся с руководством о том, чтобы мне час не высчитывали (т.к.ухожу я в 17.00-высчитывают по зп почти 5000, для меня эта большая сумма), а засчитали мой час обеда (я бы сидела в свой обед на работе и вып. работу, что всегда почти и делаю). Вопрос: имеет ли право у матери-одиночки высчитывать час работы и подскажите, могу ли я претендовать на неп. раб. день (сколько часов?) с сохранением оплаты полного раб. дня?.Просто я бы раньше реб. забирала из школы и успевали бы делать уроки, а так я прихожу в в 18.30 домой, два часа остается на уроки - это нереально тяжело для ребенка.

Учитель находится в декретном отпуске по уходу за ребенком Она вышла на работу на 16,5 часа при полной ставке 18 час. Могут ли сохраниться выплаты по уходу за ребенком?

Считается ли полноценной ставка учителя, если у него 15 часов составляют уроки и 3 часа так называемые дополнительные (внеклассная работа по предмету)? И должен ли работодатель доплачивать учителю до ставки, если доп. часы не входят в ставку?

Я работающая мама, сейчас вотрому ребенку полтора года. Вышла на работу из дектретного отпуска когда ребеенку было 6 месяцев. При этом пособие по уходу за ребенком до полутора лет не получала. Узнала случайно у занкомой, которая работает Главным бухгалтером в крупной компании, что я все равно имею право на получение этого пособия, хотя и вышла на работу до завершения данного отпуска.

Я работала учителем в школе, сейчас нахожусь в декрете по уходу до 3-х лет. Скажите, пожалуйста, действительно ли, что часы работы сохраняются только до декретного отпуска до полутора лет, а после трёхлетнего отпуска по уходу за ребёнком могут сократить часы работы вплоть до сокращения ставки?