Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вправе ли администрация уволить его за прогул по п. 5 а ст. 81 ТК РФ?

15.10.2007, 19:49
• г. Москва

Старший лаборант кафедры математики Сидоров 15 марта опоздал на работу на 1 час 45 минут. 20 марта он опоздал на работу на 2 часа 10 минут, а 24 марта - на 2 часа 30 минут.

Во всех случаях опоздания на работу Сидоров не отрицал своей вины в нарушениях трудовой дисциплины.

Вправе ли администрация уволить его за прогул по п. 5 а ст. 81 ТК РФ?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Это не административное право, а трудовое, уважаемый студент. Вы, наверное, двоечник! :)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оля
06.05.2006, 15:50

Опоздания на работу сотрудника - есть ли основание для увольнения по ст.81 ТК РФ?

Сотрудниу опоздал 24 апреля на 1 час 45 минут, 26 апреля он опоздал на работу на 2 часа 10 минут, а 28 апреля - на 3 часа 50 минут. Во всех случаях сотрудник не отрицал своей вины в нарушениях трудовой дисциплины. Вправе ли уволить за прогул по пп "а" п.6 ст.81 ТК РФ?
Читать ответы (1)
Мария
11.11.2013, 20:54

Увольнение слесарей завода Контур Иванова, Петрова и Сидорова за опоздание на работу

Слесари завода «Контур» Иванов, Петров и Сидоров опоздали на работу. Иванов - на 10 минут, Петров - на 3 часа 50 минут, Сидоров –на 4 часа 2 минуты. Установив наличие вины в их действиях, администрация издала приказ об их увольнении. Ранее нарушений трудовой дисциплины они не допускали.
Читать ответы (1)
Андрей
19.12.2013, 00:38

Незаконное снятие отработанных часов за опоздание на работу - что говорит закон?

Такая ситуация: мой руководитель за опоздание на работу снимает с сотрудников отработанные часы (5 минут = 1 час), т.е. если я опаздал на 30 минут, а отработать должен 8 часов, то мне в факт. Отработанное время ставят 2 часа вместо 8, получается я 5,5 часа работаю бесплатно. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Елена
24.01.2009, 12:50

Рабочее место нельзя покидать более чем на 5 минут каждый час, кроме последнего часа.

На работе пришло от начальства так сказать письмо счастье. Краткое содержание - это опоздание более чем на 16 мин - это прогулен час, более 61 минуты - это пропущент 2 часа рабочего времени, более 120 минут - это прогулен целый день. Рабочее место нельзя покидать более чем на 5 минут каждый час, кроме последнего часа. Все были в шоке. Прокомментируйте пожалуйста.
Читать ответы (1)
Зульфия
26.10.2012, 12:58

Автослесарю Глебову объявлены выговор и замечание за опоздание на работу

Автослесарь Глебов опоздал на работу на 20 минут, за что ему был объявлен выговор. Спустя полгода он вновь допустил нарушение трудовой дисциплины, опоздав на работу на 10 минут. За этот проступок администрация объявила ему замечание. Правильно ли поступила администрация?
Читать ответы (1)
Оля
06.05.2006, 15:52

Автослесарь опоздал на работу на 20 минут, за что ему был объявлен выговор.

Автослесарь опоздал на работу на 20 минут, за что ему был объявлен выговор. Спустя полгода он вновь допустил нарушение трудовой дисциплины, опоздав на работу на 10 минут. За этот поступок был объявлен ему выговор. Правильно ли поступила администрация?
Читать ответы (1)
Ольга
08.10.2018, 22:48

Можно ли уволить беременную по окончании трехмесячного трудового договора за нарушения трудовой дисциплины?

Могут ли уволить беременную, по окончании трудового договора, заключенного на три месяца, за не грубые нарушения трудовой дисциплины (опоздания, пркидание, рабочего места на 15 минут, уход с работы раньше на 30 минут)?
Читать ответы (6)
Дима
14.04.2020, 16:46

Калиеву назначено второе дисциплинарное взыскание - какое решение примет администрация?

Калиеву за нарушение трудовой дисциплины (систематическое опоздание на работу) применили дисциплинарное взыскание в виде выговора, сроком на 4 месяца. Через 2 месяца Калиев вновь нарушил трудовую дисциплину, отсутствовал на рабочем месте более 1 часа без уважительных причин. Какое решение должна принять администрация?
Читать ответы (2)
Наталья
05.05.2016, 13:08

Спор о неведомости прежнего взыскания - как разрешить ситуацию?

1. Начальник подразделения обратился к руководству организации с просьбой уволить Сидорова Е.И. за систематическое нарушение трудовой дисциплины, учитывая, что полгода назад он получил выго-вор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину. В беседе с руководителем организации Сидоров Е.И. заявил, что о предыдущем взыскании ему вообще неизвестно. В ответ начальник подразделения заметил, что, поскольку приказ о выговоре был вывешен на доске приказов, Сидоров Е.И. должен был знать об этом. Далее выяснилось, что на данном документе нет росписи Сидорова Е.И. Как решить спор?
Читать ответы (1)