Как компенсировать выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, без дополнительной оплаты?

Работая в компании много лет я выполнял не только свои должностные обязанности, но и ту работу, которая не предусмотрена моим трудовым договором. В результате увольнения год назад одного из сотрудников компании, на меня перешёл дополнительный объём работ, которые также не предусмотрены договором. Работодатель, не желая нести дополнительные расходы, не хочет принимать на работу ни нового сотрудника взамен уволившегося, ни оплачивать мне эту работу.

Я планирую увольняться, т.к. в случае, если я откажусь выполнять дополнительные работы, работодатель потребует от меня уволиться по “собственному желанию”.

Будут ли законы мои требования к работодателю о компенсации оплаты дополнительных работ за последний год (ставка уволившегося сотрудника x 12 месяцев), которые не предусмотрены моими трудовым договором.

Заранее благодарен,

С уважением,

Сергей.

, необусловленный трудовым договором. За какой период времени работник имеет право требовать с работодателя компенсации не дополученных денежных средств 7

Прошу Вас дать разъяснение в такой ситуации:

Генеральный директор нашего предприятия (прим. - форма собственности ОАО) уполномочил совего заместителя по персоналу заключать от имени предприятия трудовые договоры с лицами, поступающими на работу, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров с работниками общества; подписывать за Генерального директора заключаемые трудовые договора, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров, приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, приказы (распоряжения) о прекращении действия трудового с работником, приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику; приказы (распоряжения) о переводе работника на другую работу, распоряжения об отстранении от работы в случае нахождения работника в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения.

Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.

Заранее благодарна,

Оксана Ильчишина.

Я выплачиваю алименты на ребенка дополнительные расходы, компенсацию дополнительных расходов сейчас жена написала заявление на индексацию компенсации дополнительных расходов. Могут или нет проводить индексацию.

Между компанией и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору со следующими формулировками:

«1.1. Работнику устанавливается оклад в размере 10 тысяч рублей.

1.2. Работнику устанавливается надбавка в размере 38 % от должностного оклада, рассчитанная пропорционально отработанному времени, за выполнение дополнительных обязанностей: передача опыта и проектной информации новым специалистам по работе с клиентами».

Одновременно с указанным дополнительным соглашением был вынесен Приказ «О возложении дополнительных обязанностей» следующего содержания:

Приказ

l. С 1 июля 2019 r. возложить на Специалиста по работе с клиентами с согласия работника следующие дополнительные обязанности: передача опыта и проектной информации новым специалистам по работе с клиентами.

2. Установить, что эти дополнительные обязанности Работник будет выполнять в течение установленной им в трудовом договоре продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.

3. За выполнение данных дополнительных обязанностей установить Работнику надбавку в размере 38% от установленного месячного оклада, рассчитанную пропорционально отработанному времени».

Впоследствии Работодатель снял данную надбавку с Работника, уведомив его за 3 (три) рабочих дня в порядке ст. 60.2 ТК РФ.

Вопрос:

Вправе ли Работодатель снимать данную набавку в порядке ст. 60.2 ТК РФ?

Руководство заставляет выполнять работу не связанную с моими должносными обязанностями и не хочет доплачивать.

Руководитель постоянно оказывает психологическое воздействия для выполнения не предусмотренными трудовым договором и должностными обязанностями.

Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации.

Работодатель (бюджетная организация) издал приказ о перемещении (рокировки) сотрудников на постоянное место работы в целях производственной необходимости, причем сотрудники перемещаются на должности с разными должностными обязанностями и эти обязанности отличаются от занимаемых должностей в соответствии с трудовым договором. Данное перемещение производится без согласия работников и по заявлению работодателя, что не работники несогласные с его решением будут уволены. Правомерны ли действия работодателя и как защитить свои права работникам?

Заранее благодарен за помощь.

Сергей.

21 июля 2016 подписали Приказ работодателя о сокращении в связи с добровольным отзывом лицензии компании. Сейчас ген. директор хочет продлить трудовые договоры на неопределенный срок (около месяца).

Имеет ли работодатель право продлить действие трудовых договоров по производственной необходимости? Теряют ли сотрудники льготы, которые положены при сокращении? Каков порядок продления трудовых договоров в данном случае?

Спасибо.

Как оградить себя от психологического воздействия руководителя. Руководитель постоянно оказывает психологическое воздействия для выполнения не предусмотренными трудовым договором и должностными обязанностями выполнения работ.