Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок если я беременна?

16.10.2007, 10:26
• г. Санкт-Петербург

Меня очень волнует такой вопрос. Я нахожусь на испытательном сроке (он скоро заканчивается). Могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок если я беременна? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

нет. Законом предусмотрен только один вариант увольнения беременной женщины по инициативе работодателя: ст. 261 ТК РФ гласит: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Спросить

Если Вас официально приняли на работу, подписали с Вами трудовой договор, то уволить Вас нельзя. Беременность не является законным основанием для непринятия на работу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Альфия
29.10.2012, 19:03

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, находящуюся на испытательном сроке?

Я нахожусь на испытательном сроке по трудовому договору выяснилосьчто беременна могут ли уволить меня как не прошедшую испытательный срок.?
Читать ответы (1)
Ольга
16.12.2013, 12:10

Может ли беременную работницу уволить перед окончанием испытательного срока?

Я работаю на время декретного отпуска основного работника. У меня испытательный срок, который заканчивается. Но я сама беременная. Могут ли меня уволить, как не прошедшую испытательный срок? Заранее, спасибо!
Читать ответы (2)
Елена
23.04.2013, 12:35

Возможно ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?

Могут ли меня уволить с работы на испытательном сроке, если я беременная? Оформлена официально по трудовой.. Может ли руководитель уволить, якобы как не прошедшую испытат срок? Спасибо!
Читать ответы (2)
Елена Васильевна
08.04.2014, 18:06

Справедливая выплата ЗП при окончании испытательного срока в середине месяца

Я устроилась на работу 15.01.2014 с испытательным сроком 2 месяца. Мой испытательный срок закончился 15.03.2014, но зарплату я получила за март как на испытательном сроке. Как правильно считается зп,если испытательный срок заканчивается в середине месяца?
Читать ответы (2)
Елена
01.10.2019, 05:52

Могут ли уволить беременную сотрудницу с испытательным сроком на госслужбе?

Если я сейчас устраиваюсь на работу на госслужбы с испытательным сроком в 3 месяца, но проработаю там максимум 2 месяца, потому что беременна и планирую уйти там в отпуск по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить, как не прошедшую испытательный срок?
Читать ответы (1)
Ольга Викторовна
20.07.2015, 19:56

Вопросы об увольнении на испытательном сроке и после его окончания в случае сокращения ставки

Работаю на испытательном сроке, который заканчивается через 2 дня. В компании произошло сокращение и мою ставку сократили, предложили написать заявление по соглашению сторон без компенсации или они меня уволят как не прошедшую испытательнй срок. Вопросы: 1.одинаковы ли правила увольнения по сокращению для работников, находящихся на испытательном сроке или для тех у кого он уже закончен? 2.если через 2 дня мой испытательный срок заканчивается могут ли меня уволить, ведь получится, что если меня должны предупредить за 3 дня - то день увольнения будет тогда, когда испытательный срок уже будет окончен.
Читать ответы (2)
Виктория
22.09.2011, 13:00

Устроилаcь на работу с 3-месячным испытательным сроком, но его продлили из-за больничного

Вопрос такой: Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, испытательный срок должен был закончится, но я была неделю на больничном и мне сказали, что испытательный срок продлевается на эту неделю. И ещё: Я беременна, могут ли меня уволить если у меня не кончился испытательный срок?
Читать ответы (2)
Ирина
20.12.2013, 09:21

Может ли работодатель уволить сотрудника до окончания испытательного срока без предупреждения или нарушений?

Я устроилась на работу с 18.11.2013 г. с испытательным сроком 3 месяца. Сегодня узнала, что работодатель хочет уволить меня как не прошедшую испытательный срок. Может ли он это сделать, предупредив меня за 3 дня, или же такое решение выносится только через 3 месяца, когда испытательный срок закончится? Вправе ли работодатель уволить меня как не прошедшую испытательный срок, если никаких выговоров и прочего я не получала за все это время?
Читать ответы (1)
Олеся
27.09.2014, 02:32

Как действовать и какие выплаты ожидать в случае увольнения с работы не прошедшей испытательный срок?

Я нахожусь на испытательном сроке (на работе)-3 месяца, работаю всего 2 месяца, но при этом попадаю под сокращение... как мне действовать и на какие выплаты я могу рассчитывать. Могут ли меня уволить, как не прошедшую испытательный срок в этой ситуации?
Читать ответы (1)