Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменения в оформлении отпуска на предприятии вызывают вопросы о законности и гибкости

09.09.2014, 18:18
• г. Новосибирск

На нашем предприятии многие сотрудники предпочитают делить свой отпуск, отгуливая сначала 14 дней по графику отпусков, а оставшиеся берут по 1-2 дня, когда возникает необходимость, вместо отпуска без сохранения заработной платы или больничного по уходу за ребенком, например. Недавно работодатель выпустил приказ, что отпуск любой продолжительности оформляется строго за две недели, не позже. Законно ли это, ведь зачастую появляется необходимость взять несколько дней отпуска срочно, заранее ведь не угадаешь, когда он понадобится?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Должен быть утверждён графи отпусков на предприятии. Но фактически всё по соглашению работника и работодателя, Вы можете не подписывать данный приказ или заявить о не согласии с ним

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги