Я нахожусь на испытательном сроке до 01.10.2014 Работодатель попросил написать заявление об увольнение. Хотя было озвученно, что претензий по работе ко мне нет. Могу ли я написать заявление об увольнение по соглашению сторон с выплатой единовременного денежного пособия.

Вы то можете написать такое заявление Но согласится ли работодатель на такой вариант увольнения и выплату денежного пособия Потому что написание вами такого заявления не обязывает работодателя соглашаться на увольнение по соглашению сторон

Вопрос о возможности написания заявления об увольнении по соглашению сторон с выплатой денежного пособия в период испытательного срока

Что делать, если работодатель не выплачивает выходное пособие по соглашению сторон

Написала заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, пока работодатель ни чего не ответил, что делать если выходное пособие не выплатят. И могу ли я после увольнения по соглашению сторон, обратится в суд за индексацией заработной платы.

Читать ответы (4)

Можно ли отозвать заявление об увольнении, написанное по вынуждению работодателем, и получить компенсационное пособие?

Работодатель вынудил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Могу ли я его отозвать и написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой пособия?

Читать ответы (3)

Вопрос о правомерности требования работодателя отдельно написать заявление о выплате компенсации при увольнении

Меня увольняют по соглашению сторон, предложили подписать соглашение, приказ об увольнении и заявление на увольнение по соглашению. В заявлении на увольнение я попросила выплатить мне компенсацию за отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ, но работодатель выразил устное недовольство и попросил подписать заявление на увольнение и отдельно написать заявление с просьбой о выплате компенсации. Правомерно ли это? И не нарушает ли мои права работалатель? За ранее благодарю за ответ.

Читать ответы (2)

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)

Читать ответы (1)

Можно сформулировать следующий заголовок:\nПроцесс увольнения по соглашению сторон в связи с реорганизацией

Работодатель вынуждает меня написать заявление на увольнение по соглашению сторон в связи с реорганизацией компании. Правильно ли я понимаю, что данное соглашение (на увольнение по соглашению сторон) составляет работодатель, а не сотрудник в виде заявления? Могу ли я требовать компенсацию в размере двойного выходного пособия, т.к. сокращать меня не хотят? Где и как мне прописать требуемую мной сумму?

Читать ответы (1)

Разница между увольнением по соглашению сторон с выплатой выходного пособия и единовременного пособия

Увольнение сотрудника по соглашению сторон 1.с выплатой выходного пособия 2 с выплатой единовременного пособия. В чем разница. Спасибо.

Читать ответы (1)

Предложение работодателю - увольнение по соглашению с разовой выплатой

Работадатель просит нарисать заявление на увольнение, я хочу Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.

Читать ответы (2)

Могу ли я написать отзыв на увольнение, если работодатель заставляет подписать соглашение?

Работодатель заставил подписать заявление на увольнение ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, 12.07 нужно прийти подписать соглашение и забрать трудовую книжку. Могу ли я до момента подписания соглашения на увольнение ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН написать отзыв на увольнение?

Читать ответы (6)

Можно ли восстановиться на работу при написании заявления об увольнении под давлением руководства?

Могу ли я восстановится на работу если заявление было написано по соглашению сторон под давлением руководства. В заявлении было написано то что бы уволили с 20.02 2015. Я 18.02.2015. написал заявление об отзове данного заявления на увольнения по соглашении сторон. Но роботодатель данное заявление не отозвал. И уволил с 20.02.2015

Читать ответы (1)

Как уволиться по соглашению с работодателем и получить компенсацию вахтового работника?

Работодатель в устной форме предлагает написать заявление по собственному желанию, т.к существенно ухудшилось финансовое состояние предприятия (я уже нахожусь несколько месяцев за свой счёт по его же устной просьбе). Работы мне предоставить не может. Характер работы - вахтовый метод. Каким образом заставить работодателя уволить меня по соглашению сторон с выплатой каких-либо компенсаций? В заявлении на увольнение по соглашению, указать свои требования в части выплат или просто написать по соглашению сторон и ждать предложений по соглашению (величины выплат или отказа от них) от нанимателя? Нахожусь сейчас дома (РБ), работодатель в РФ, поэтому заявления отправляются в сканах по электронной почте.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности написания заявления об увольнении по соглашению сторон с выплатой денежного пособия в период испытательного срока

Хабаровск - онлайн услуги юристов