Узнала я об этом только тогда, когда позвонила в ФСС в связи с тем, что перестала получать пособие по уходу за ребенком.
Здравствуйте! Прошу помочь мне разобраться с таким вопросом я устроена на двух предприятиях, одно-основное место работы, другое по совместительству. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и узнала о том, что предприятие (мое основное место работы) ликвидировано месяц назад, и я соответственно уволена. Узнала я об этом только тогда, когда позвонила в ФСС в связи с тем, что перестала получать пособие по уходу за ребенком. Никаких уведомлений о ликвидации предприятия я не получала, никаких приказов не подписывала, трудовую также не вернули. Позвонив на предприятие в котором работала по совместительству (а работники и учредители на этих предприятиях одни и те же), мне сказали идти в соц.защиту, писать заявление о получении пособия.
Вопрос:1. Действительно ли размер пособия от соц. защиты будет тем же по размеру (так сказала бухгалтер предприятия)?
2. Какие выплаты мне положены?
3. Как ощутимо наказать руководителей данного предприятия?
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Вопросы сохранения пособия по уходу за ребенком после увольнения и необходимые документы для обезопасительных мер
Плюсы и минусы увольнения по соглашению и сокращения по ликвидации в отпуске по уходу за ребенком - вопрос пособий и выплат
Как сохранить пособия на детей до 1.5 лет при ликвидации предприятия?
Можно ли получать пособие по уходу за ребенком с двух мест работы в декретном отпуске?
Вопрос юристу - Нарушение прав работницы в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия
Недавно я узнала, что предприятие ликвидируется (документы на ликвидацию передали 30 января этого года).
