Работник работая на суточном графике отлучился с работы в 16.00 часов для переставления своей машины с одного места на другое, никому об этом не сообщив. В результате совершил ДТП (задел другую машину), вызвал ГАИ. В процессе разбирательства отсутствовал на работе 7 часов из 24 часов рабочей смены. Был трезвый. Как ему оплатить оставшиеся часы, или этот день считать прогулом, но он же отработал 17 часов.

Отсутствие на рабочем месте более 4 часов считается прогулом

Работник отлучился с работы без согласования и вызвал ДТП - как оплатить оставшиеся рабочие часы?

Особенности организации работы и графиков труда в организации - проблемы и вопросы законности

В организации для одной и той же должности разные по городу места работы и разные графики работы. В трудовых договорах у всех указано одно и то же-работа согласно графику и место работы-место центрального офиса. Штат специально не укомплектован (экономия) . Работнику в графике ставят сутки в одном месте города и еще в течение дня 3-4 часа работы в другом месте города-машину могут предоставить, а могут и нет (езжай своим ходом)-объясняя разъездным характером труда (компенсаций на транспортные расходы не предоставляется). Или работник работает сутки через трое и сутки через четверо в течение первой половины месяца в одном месте, а потом - для точного баланса часов на ставку-по 3-5 часов в день в других местах города (объясняя, что при работе 1/3-будет переработка баланса часов). Получается у каждого работника в течение одного месяца чередуются разные графики работы. Особенно не понятен выезд в течение одной рабочей смены в другое рабочее место (вместе с дорогой это может занимать до 5 часов-чем не причина для увольнения-отсутствие на рабочем месте! Законно ли это?

Читать ответы (1)

Сколько часов отдыха мне предоставят после ночных работ перед выходом на следующую смену?

Скажите пожалуйста, сколько мне можно отдыхать часов до выхода на работу. Я отработал полный рабочий день в четверг 8 часов 15 минут (согласно трудового распорядка, график работы с понедельника по четверг составляет 8 часов 15 минут 4 дня подряд, а в пятницу работа с 8 до 16 часов, т.е. 7 часов рабочий день, в этот же день т.е. в четверг меня вызвали на работу в 22.00 прибыл на работу в 22.30 окончание ночных работ было уже в пятницу 3 часа 30 минут, т.е. ровно 5 часов я был на работе, домой пришел около 4 часов утра. Скажите сколько часов мне можно отдохнуть после окончания ночных работ в 3 часа 30 минут в пятницу или идти с утра на работу к 8.00? У нас если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов его могут уволить за прогул. Ночная работа никак не оплачивается, нужно самому выбрать время и это все на словах.

Читать ответы (2)

Как сообщить работнику о необходимости отработки недостающих часов в связи с болезнью?

При суточной работе, на месяц был составлен график работы, работник болел несколько дней, за оставшиеся дни он не вырабатывает уменьшенную норму времени. У работодателя есть возможность предоставит работнику отработать недостающие часы как правильно уведомить работника об этом?

Читать ответы (3)

Сколько часов отдыха назначено после ночной работы до выхода на работу?

Скажите пожалуйста, сколько мне можно отдыхать часов до выхода на работу. Я отработал полный рабочий день в четверг 8 часов 15 минут (согласно трудового распорядка, график работы с понедельника по четверг составляет 8 часов 15 минут 4 дня подряд, а в пятницу работа с 8 до 16 часов, т.е. 7 часов рабочий день, в этот же день т.е. в четверг меня вызвали на работу в 22.00 прибыл на работу в 22.30 окончание ночных работ было уже в пятницу 3 часа 30 минут, т.е. ровно 5 часов я был на работе, домой пришел около 4 часов утра. Скажите сколько часов мне можно отдохнуть после окончания ночных работ в 3 часа 30 минут в пятницу или идти с утра на работу к 8.00? У нас если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов его могут уволить за прогул. Ночная работа никак не оплачивается, нужно самому выбрать время отдыха и это все на словах.

Читать ответы (1)

Как квалифицировать ему этот день, как день прогула, согласно того

Работник пришел на работу в алкогольном опьянении, но мастер в начале смены это не выявил и допустил его к работе, далее его отстранили от работы за нажождение на рабочем месте в алкогольном опьянении с составлением акта. Как квалифицировать ему этот день, как день прогула, согласно того, что он отсутсвовал на рабочем месте более 4 часов и выставить в табеле учета рабочего времени прогул, или произвести оплату за рабочее время, до отстранения его от работы.

Читать ответы (1)

Оплачиваемый рабочий режим в сменном графике - анонс распоряжения о работе в суточном режиме и возможность отказа

Работая в сменном графике 2\2 т.е. день, ночь, отсыпной, выходной (оплачивают нам всего 10 часов в смену а, два часа обеда). В связи с отсутствием работника который пошёл в очередной отпуск, работодатель даёт распоряжение работать в суточном режиме (сутки через 2) при этом оплачивая только 17 часов, а 7 часов обеда, объясняя что это считаеться как разрывной рабочий день. При этом я не имею право в течение суток покидать своё рабочее место, и часы обеда считать в свободное от работы время. Подскажите имею я право отказаться от такого режима работы, и нарушены ли мои права.

Читать ответы (1)

Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?

У организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?

Читать ответы (6)

Вопрос оплаты часов работы при отсутствии на рабочем месте более 4 часов

Прошу о помощи в решении следующего вопроса: работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов (4 часа 10 мин) этот день объявлен как прогулом, но возникает вопрос он же не весь день прогулял, 3 часа он же отработал, что их нужно оплатить и в табеле поставить через дробь я/пр или прогулом считать весь день и ничего не оплачивать? Очень жду Вашего мнения, уважаемые юристы.

Читать ответы (1)

Работник лишен премии и отстранивается от работы после потребления алкоголя

Работник выпил на работе. Все документы составлены правильно. Директор в виде наказания лишил премии за месяц. Мастер отстранил работника от работы в 16.00. В табеле за этот день он поставил работнику прогул, прав ли он? Ведь фактически работник отработал 7 часов. А прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4-х часов. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Дтп с участием двух автомобилей - виновником оказался человек без прав и на момент аварии отсутствовал на месте происшествия

Попал в дтп задел 2 машины. Дело в том что на момент дтп я отсуствовал был другой человек. Дтп оформили через гаи машину подали мою в розыск хотя я знаю где она стоит и сообщил об этом в гаи. Что грощит водителю который совершил дтп + не имея прав на управления авто.

Читать ответы (7)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник отлучился с работы без согласования и вызвал ДТП - как оплатить оставшиеся рабочие часы?

Ижевск - онлайн услуги юристов