7 или 14 дней отпуска без сохранения заработанной платы по ст. 128 Трудового к.
7 или 14 дней отпуска без сохранения заработанной платы по ст. 128 Трудового к. не прерывает общий стаж работы и ежегодный отпуск. Очень важно и можно поскорее) И плюс к этому вопрос: сколько может длиться такой отпуск если между работником и работодателем заключено соглашение на неопределенный срок?
14. Только такие отпуска не прерывают вообще никакого стажа. Просто, если более 14 дней в году, они исключаются из стажа для определения права на отпуск (стаж будет отсчитываться уже не с даты поступления на работу, а с учетом таких дней, т.е. с более поздней даты).
Длиться может сколько угодно, ограничений не предусмотрено, определяется только соглашением сторон.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время".
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
С последующим увольнением и какова может быть продолжительность такого отпуска в данной ситуации?
Развитие гибкости в использовании ежегодного оплачиваемого отпуска
Правильно ли, что мне урезают отпуск из-за неоплачиваемого отпуска зимой?
Какое время отпуска не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
