Елена
10.09.2014, 07:17
Как перевести сотрудников на другой режим работы без нарушения законодательства?
Читать ответы (3)
Работодатель хочет на полгода, временно выходные дни субботы и воскресенья поменять на понедельник и вторник, в связи с производственной необходимостью перевести часть сотрудников на другой режим работы. Как в этом случае будет производиться оплата-в двойном размере (за работу в выходные дни) или как за обычный день? Как сделать этот временный перевод части сотрудников не нарушая законодательства?
Оплата в соответствие с ТК РФ в выходные и праздничные дни оплачивается соответственно и вы не должны нарушать требования закона и должным образом уведомить сотрудников и разъяснить им способы оплаты.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 430 Поиск Регистрация
