Вопросы отпуска и компенсации при работе по трудовой книжке без подписанных документов о принятии и увольнении

11.09.2014, 10:59

• г. Волгоград

Скажите, пожалуйста, я в принята на работу по трудовой книжке 18.02.2013, а официально с 01.04.2013 работаю по настоящее время. В июне была реорганизация в организации (никаких документов о принятии или увольнении не подписывалось, да и не давалось на подпись) За все это время я была в отпуске 2 раза по одной неделе. Вот сейчас собираюсь идти на 2 недели и пишу заявление. Если я напишу так: Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск за период 2013-2014 гг с 15.09.2014 г. по 28.09.2014 г. Это же значит, что я беру отпуск за первый год работы (с февраля 2013 по февраль 2014)? Т.е. у меня в запасе на сегодняшний день есть +2 недели отпуска? В случае если я буду в октябре увольняться я имею право на компенсацию за не использованный отпуск?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Мышьяков С.В. 4.7

11.09.2014, 11:14,

г. Санкт-Петербург

В случае если я буду в октябре увольняться я имею право на компенсацию за не использованный отпуск?

- да компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении получите, если отгуляете сейчас- соответственно не получите

Спросить

Автор вопроса

Марина

11.09.2014, 11:19,

г. Волгоград

Как так? за 1,5 года работы мне положено 1,5 месяца, 2 недели отгуляла, 2 недели вот пойду, и остается еще же 2 недели их кому?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы отпуска и компенсации при работе по трудовой книжке без подписанных документов о принятии и увольнении

Волгоград - онлайн услуги юристов