Перевод организации - влияние на трудовые отношения и права на отпуск по уходу за ребенком
Нашу организацию переводят в другой регион. Я работаю по срочному трудовому договору (на время декретного отпуска основного работника). Сейчас я беременна и во время перевода организации в другой регион я скорее всего буду уже в декрете.
Вопросы;
1. Могут ли меня уволить?
2. Что с выплатами и денежными компенсациями?
3. В каком случае я смогу заходиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в этой организации?
Спасибо.
1. Могут ли меня уволить?
---при выходе основного работника. -могут уволить.
2. Что с выплатами и денежными компенсациями?
---ничего. если выйдет работник. НО вы имеете право написать заявление на продление с вами срочного трудового договора. на время действия больничного листа.
3. В каком случае я смогу заходиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в этой организации?
----ни в каком не можете находиться. (только при наличии вакансии и приглашении вас на постоянную работу)
СпроситьСргласно ст.261 расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, за исключением случая диквидации организации. Срочный трудовой договор продляется до окончания беременности по заявлению сотрудницы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Кострома - онлайн услуги юристов
Вопросы связанные с увольнением при наличии срочного трудового договора на время декретного отпуска сотрудницы
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Спор о переводе работника - правомерны ли действия отдела кадров?
Вопросы о правах и условиях работы по срочному трудовому договору во время декретного отпуска и оплате отпуска
Вопрос об увольнении беременной работницы по договору на время декрета
Что делать, если временный сотрудник, находящийся на срочном договоре, был переведен в другую организацию, а основной работник
Вопрос продления срочного трудового договора до декретного отпуска при сохранении пособия
