Перевод организации - влияние на трудовые отношения и права на отпуск по уходу за ребенком

Прошу Вас дать пояснение по следующему вопросу с указанием законодательных актов: на место основного работника, который находится в отпуске по уходу ха ребенком до 3-х лет, взят другой работник по срочному трудовому договору, на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник решает прекратить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, выйти и уйти в отпуск по беременности и родам. Прошу пояснить наши действия и пояснить возможно ли без увольнения второго работника, по срочному трудовому договору на время ухода за ребенком до 3-х лет основного работника, перевести его в категорию работника по срочному трудовому договору, на врем отпуска по беременности и родам основного работника.

Я работаю в бюджетной организации по срочному трудовому договора на время декретного отпуска сотрудницы, которая работает постоянно на этой должности. В сентябре декретница должная выйти, если окажется что я до ее выхода забеременнею, могут ли меня уволить сразу или я буду в декретном отпуске и организация меня уволит только когда кончится декрет. Место в организации кто работает на время декрета не предоставляют.

Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?

Я год назад устороилась на работу по срочному трудовому договору (на время отсутствия основного работника). Сейчас, нас должны уволить переводом в другую организацию. Из письма моего непосредственного руководителя директору филиала (место, где я сейчас работаю) следует, что необходимо уволить меня переводом. Обратясь в отдел кадров с этим вопросом, мне сказали, что увольнять переводом меня никто не собирается. Они отзывают основного работники из декретного отпуска, ее переводят, в новой организации она опять уходит в декретный отпуск, а я пишу заявление на прием на время отсутствия оновног работника уже в другой организации. Правомочны ли такие действия со стороны отдела кадров?

Я работаю по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника, до этого работала в этой же организации на нижестоящей должности. Если я забеременею, то смогут ли меня уволить с этой должности если выйдет основной сотрудник.

И если до моего ухода в декрет не выйдет основной работник, то каким образом будет оплачиваться декретный отпуск?

Спасибо.

Работаю по договору на время декрета и отпуска по уходу за ребёнком основного работника. Узнала что беременна, собралась в декрет, могут ли меня уволить до наступления больничного по декретному отпуску?

Как поступить в следующей ситуации. В организацию был принят сотрудник по срочному договору на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Деятельность в организации не велась, и временный работник был переведен в новую организацию. Постоянная работница переведена не была. Сейчас основная работница выходит из отпуска по уходу за ребенком. Что нам с ней делать?

Работаю по срочному трудовому договору, на период декретного и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника. Сейчас я беременна. Основной работник хочет приступить к работе, на неполный рабочий день с сохранением пособия. Отпуск до 1,5 лет у нее заканчивается только через год. Возможно ли продление моего срочного договора до декрета?

У меня такой вопрос: Работница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На время работницы по срочному трудовому договору работает работница, которой по графику отпусков положен отпуск, на время ее отпуска принимает работника. Как правильно написать в трудовом договоре запись? Спасибо.

Я работаю временно, замещая основного работника, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком (уже больше 1,5 лет). Проработала в организации 1,5 года. В настоящее время я беременна (12 недель) и планирую уйти в декретный отпуск в дальнейшем со всеми выплатами. Имею ли я на них право, могут ли меня уволить или не оплатить декрет? Если за время моего нахождения в декрете выйдет основной работник, в какой ситуации и должности окажусь я?