Если работодатель всё-таки не прав, чем ему грозит положительное (в мою сторону) судебное решение?

Работодатель не прав. Во-первых, Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию. Никаких дополнительных заявлений или соглашений Вы не писали и не подписывали, значит об основании увольнения по соглашению ситорон не может быть и речи. Во-вторых, уволить Вас в день подачи заявления абсолютно невозможно, так как течение сроков в трудовом праве начинается со дня следующего после подачи Вами завления в данной ситуации (ст. 80 абз. 1 Трудового кодекса РФ). В-третьих, две недели даются не только работодателю, чтоб он искал Вам замену, а самому работнику, то есть Вам, чтобы Вы определились действительно ли хотите уволиться. Ведь в течение этого двухнедельного срока Вы можете отозвать свое заявление, кроме определенных исключений (ст. 80 абз. 4,5 ТК РФ). Сразу совет - написали завление - попросить секретаря или кадровика поставить Вам на его дубликате (копии) отметку о том, что оно принято и храните его у себя. Копии всех документов, а именно приказа и прочего, Вам обязан выдать работодатель и соответствующе их заверить (ст. 84.1 абз. 2 ТК РФ). И больничный лист работодатель обязан Вам оплатить. С любого дохода рабогтник уплачивает налог на доход физического лица, кготорый как налоговой агент платит из дохода работника организация-работодатель. Не все работодатели "проводят" своим работникам всю заплату, поэтому в суде не стоит основательно доказывать, какие именно проценты продаж Вы получали в другие месяцы, так как при поступлении на работу Вы расписывались в приказе, где указан Ваш официальный оклад, поэтому если этот оклад будет разница с "официальным" окладом, который не облагали налогом, то возможно Вы будете тоже считаться виновным в укрывательстве дохода 9но это довольно относительно). А тем более если на суде Вы заявите, что продали на 150 000 рублей в месяц, а Ваша фирма в налоговых декларациях ппоказала 90 000 рублей дохода, то могут возникнуть серьезные проблемы...Я считаю, что в исковом заявлении в суд нужно требовать восстановления на работе. Тогда Вы сможете взыскать заработную плату, за время вынужденного прогула, издержки по найму услуг представчителя или адвоката (обязательно предоставьте суду документы об оплате таких услуг и сам договор на юр обслуживание), компенсацию морального вреда (суд уменьшит, но просите больше) - желательно подтвердить какими-то документами, то есть сходить, например, к нервопотологу и пожаловаться на головную боль в связи с нервным стресом и предоставить суду такие документы (а если понадобиться лечение или будет рекомендовано санаторно-курортное лечение требовать возмещения затрат от работодателя в рамках этого же искового производства). А потом когда выиграте судебный процесс и получите все компенсации уже можете заново увольняться оттуда. П.С. при заключения трудового догоовра один подлинный экземпляр обязательно должен быть передан работнику. Заявите ходатайство в суде об истребовании таких документов. П.П.С. ох, нарвется Ваш тдел кадров на дисквалификацию до 3-х лет согласно КоАП РФ!