Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение по сокращению признано незаконным. Как работодатель может восстановить сотрудника и сократить его через два месяца, не меняя штатное расписание?

12.09.2014, 06:08
• г. Тайга

По решению суда, признавшим мое увольнение по сокращению незаконным, меня должны восстановить в прежней должности. Но по новому штатному расписанию такой должности нет. Может ли работодатель восстановить меня на прежней должности и сократить через два месяца, как положено по ТК, не меняя при этом штатного расписания?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Сократить может но только вашу должность необходимо вносить в штатное расписание.А не меняя штатного расписания- сокращение будет незаконным

Спросить

Может ТК РФ не запрещает

Спросить

Он обязан вам предлагать имеющиеся вакансии

Спросить

Может ли работодатель мне предложить другую вакантную должность?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё