Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Требование работодателя оформлять заявление на отпуск заранее - законно ли это?

12.09.2014, 21:44
• г. Рыбинск

При оформлении отпуска всчёт неиспользованных дней очередного отпуска работодатель требует оформления заявления на отпуск не менее чем за четыре рабочих дня. Поэтому если работнику внезапно требуется взять отпускной день, например назавтра, послезавтра или через два дня, то он сделать это не может. А как же указание в ТК о том, что работник может оформить неотгулянную часть отпуска в любое удобное для него время? Законно ли это требование?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Геннадий. В соответствии с действующим законодательством очередной оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком. Если Вы пишете заявление о предоставлении отпуска в счет неиспользованных дней отпуска, то по сути Вы просите предоставить внеочередной оплачиваемый отпуск. Внеочередной отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Таким образом работодатель не нарушает Ваших трудовых прав.

Ваш довод о том, что работник может в любое время оформить не отгулянную часть отпуска верна, но только в том случае, если работодатель отозвал работника из отпуска ст. 125 ТК РФ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Рыбинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги