Возможно ли взять отпуск без содержания на 6 месяцев в случае, когда моя дочь-студентка имеет 1,5-летнюю дочку, которую не берут в садик из-за ее возраста?
У меня дочка студентка имеет дочку 1.5 года в садик не берут еще нет 2 года я мать работаю бюджетной учреждении могу ли взять отпуск без содержании на 6 месяцев.
Здравствуйте!
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Закон не определяет, какие именно критерии могут применяться работодателем для оценки уважительности причин. Поэтому работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если он сочтет причину неуважительной либо если интересы производства требуют присутствия работника на своем рабочем месте.
В отличие от других видов отпусков, отпуск без сохранения содержания продолжительностью более 14 календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск.
Кроме того, Вы можете оформить отпуск по уходу за Вашей внучкой
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 430 Поиск Регистрация