Сокращение в Сбербанке - есть ли особый статус для жен военных?

Получил уведомление о предстоящем сокращении. ДАта о сокращении указана предположительно 29 августа 2014 года. Я хочу уволится по сокращению. Работодатель 22 августа предоставил мне ещё одно уведомление о переносе сокращения ещё на два месяца. Я не подписывал это уведомление. Могу ли я уволится по сокращению 29 августа?. С уважением, Владимир.

На работе 16 марта 2018 года принесли уведомление о сокращении объема работ со ставки на 0,6, вступить в силу приказ по этому уведомлению должен с 22 мая 2018 года. Через месяц после этого уведомления, принесли другое о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, по которому сокращение будет с 29 июня 2018 года. Правомерны ли такие действия работодателя? И потеряет ли в денежных выплатах работник, т.к. на момент сокращения он уже будет работать на 0,6 ставки.

Получил уведомление об предстоящем сокращении по статья 58 часть 1 п Е (по сокращению штатов - при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе) я не против уйти по сокращению, но мне объясняют, что по новому штатному расписанию моя должность остается, а уведомление-это не что иное как оповещение о предстоящей реорганизации и переатистации. Т.е либо увольняйся по собственному или переходи в полицию. ЭТО ПРАВДА? разве полиция и милиция это одно и тоже?

На работе идёт сокращение штата. Нам выдали уведомление от 2 марта 2017 года там прописано: руководствуясь ч.2 ст.180 ТК РФ предупреждаю Вас о предстоящем увольнение в связи с сокращение занимаемой вами ставки по п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления. Мы расписались 6 мартом 2017 года. На данный момент это 21 апреля 2017 заставляют подписать приказ о сокращение что нас сокращают 31 мая 2017 года. Когда наш последний рабочий день?

Помогите разобраться с ситуацией. !9 марта 2012 г. вручено уведомление о сокращении моей должности с 01.06.2012 г. 12 мая 2012 года вручено повторное уведомление, в котором указывается, что сроки сокращения перенесены с 01.06.2012 г. на 01.08.2012 г. (все с объяснением причин) могу ли я быть сокращенным по первому уведомлению 9 для меня это более приемлимо) или процедура увольнения по сокращению возможна по второму уведомлениюю Заранее спасибо. С уважением Голобородько СергейВасильевич.

Мужу сегодня сообщили, что с 1 августа он попадает под сокращение. Бумаги о сокращении дадут на подпись 28 мая. Мой муж работает в Организации уже 10 лет. За это время он получил Высшее образование. Платила за обучение эта Организация. По договору, мой муж обязан либо оплатить обучение добровольно или в случае увольнения, либо отработать в этой Организации 5 лет, что он и делал исправно. Осталось отработать два года (до июня 2016 года). Сегодня ему сообщили о предстоящем сокращении. Хотелось бы понять, как будут обстоять дела с долгом по обучению - ведь муж не увольняется по собственному желанию. Он готов отрабатывать оставшиеся 2 года. Еще хотелось бы узнать такой момент - имеют ли право сокращать моего мужа, так как у него двое детей-иждивенцев 3 г 10 мес и 9 мес., да еще и жена (я) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Других доходов у нас нет. Только зарплата мужа и мои 40% от зп по уходу за ребенком (скоро и их выплачивать перестанут). Еще касаемо отпуска - последний отпуск у мужа был в августе 2013-28 дней, следующий отпуск должен быть с 3 августа 2014 года, а сокращают его с 1 августа 2014. Будет ли выплачена компенсация за неиспользованный отпуск? Какие вообще выплаты должны быть выплачены мужу при сокращении?

Ситуация такая: работаю в казенном предприятии; организацию ликвидируют, в связи с чем почти весь штат сокращают. Уведомление о сокращении получил за 3 месяца до даты сокращения. Сокращение назначено на 26 августа, т.е. ближайший понедельник. Сегодня директор мне заявляет, что меня не сокращают, т.к. не кому остаться в ликвидационной комиссии. Имеют ли право меня без моего согласия таким образом не сократить при том, что уведомление о сокращении на мое имя у меня на руках?

В октябре выдали уведомление на сокращение в связи с сокращением всего подразделения, в котором я работа, но как выяснилось позже другие сотрудники, работающие в это же подразделении, остаются работать и их никто не сокращает. Еще один момент в уведомлении на сокращении написано: «Сокращение численности (штата)». Законно ли меня сокращают ведь сокращение численности и сокращение штата в трудовом праве две разные вещи. Заранее спасибо.

Сотрудник предупрежден о предстоящем сокращении более чем за 2 месяца. Дата сокращения должности с 01.06.09. Сотрудник подписал уведомление о предстоящем сокращении 24.03.09. Хочет уволится по сокращению сразу, без отработки 2-х месяцев. Он может написать заявление об увольнении 24.03.2009 или ему нужно ждать наступления 01.04.09 - ровно за 2 меясца?