Меня незаконно уволили с места работы совместителем, факт незаконного увольнения установила проверка инспекции по труду и выдала предписание предприятию восстановить меня в должности. К тому времени я находилась на учете в центре занятости, меня снял с учета и восстановили на работе, которая не соответствует критериям поиска работы, т.к. на основном месте работы оклад в восемь раз превышал тот оклад на который меня восстановили против моего желания. Как правильно уволиться с данного предприятия не навредив себе, так как сейчас я уже наказана в деньгах (пособие по безработице во много раз превышает оклад), а нарушающий законодательство работодатель не как не пострадал, получив квалифицированного сотрудника за даром?

Как правильно уволиться с данного предприятия не навредив себе

В данный момент центр занятости обратился в арбитражный суд с иском к предприятию о возврате тех денег что он платил

2009 была незаконно уволена с предприятия стала на учет в центр занятости и одновременно подала иск в судна предприятие, суд восстановил на прежнее место работы и обязал выплатить мне за тот период что я не работала компенсацию. В данный момент центр занятости обратился в арбитражный суд с иском к предприятию о возврате тех денег что он платил мне взыскать с предприятия ВОПРОС могут ли присудить мне вернуть эти деньги Центр занятости выплачивал мне пособие по безработице.

Читать ответы (1)

Сохраняется ли непрерывный трудовой стаж в следующем случае:

Сохраняется ли непрерывный трудовой стаж в следующем случае: в 1997 г. сотрудник работает по основному месту работы ("А") и совместителем на другом предприятии ("Б") (запись в трудовой книжке о совмещении имеется). В течение этого года происходят следующие перемещения: увольнение с основного места работы (предприятие "А") и перевод с совмещения в штат (предприятие "Б"), через 3 месяца сотрудник увольнаяется с предприятия "Б" и поступает на работу на предприятие "С".

Читать ответы (1)

Уволена с основного места работы, работаю на 0,5 ставки и восстанавливаюсь по суду - каковы мои дальнейшие перспективы?

Меня уволили с основного места работы, я работаю на 0,5 ставки совместителем на другом предприятии. Я восстанавливаюсь по суду. 1. значит ли мое увольнение с основного места и работа на 0,5 на другом предприятии не дает возможность встать на учет в центр занятости? 2. значит ли что я также должна уволиться с 0,5 ставки на другом предприятии, на котором отработала 5 лет до увольнения с основного?

Читать ответы (2)

Как восстановить срок для получения пособия по безработице после перерыва в регистрации в центре занятости?

Сократили на последнем месте работы. Встала на учёт в центре занятости для получения выходного пособия (третий оклад). После истечения трёх месяцев получила справку от них для работодателя о выплате мне "третьего оклада", после этого в центр занятости ходить перерегистрироваться перестала, т.к. рассчитывала устроиться на работу. Но не устроилась, прошло почти два месяца с момента последнего посещения центра. Можно как-то восстановить срок, чтоб получить пособие по безработице?

Читать ответы (3)

У меня вопрос, могу ли я перейти на условия основного места работы на предприятии № 2 без увольнения с этого предприятия?

Дайте, пожалуйста, разъяснения по трудовому законодательству. Я в настоящее время работаю по основному месту работы на предприятии № 1 и по совместительству на предприятии № 2. По соглашению с руководителем предприятия № 1 я предполагаю уволиться, а на предприятии № 2 перейти на условия основного места работы. На предприятии № 2 мне сказали, что после увольнения с предприятия № 1 я должен сначала уволиться с предприятия № 2, а потом меня снова примут на работу на новых условиях. У меня вопрос, могу ли я перейти на условия основного места работы на предприятии № 2 без увольнения с этого предприятия? Если можно перейти на новые условия труда на предприятии № 2 без увольнения с него, какая запись должна быть сделана в мою трудовую книжку?

Читать ответы (1)

Влияет ли справка из консульского учёта на размер пособия по безработице при регистрации в центре занятости?

Я встала на учёт в центр занятости по месту регистрации. У меня есть справка с последнего места работы, а так же справка о том, что состояла на консульском учёте в республики Абхазия по месту службы мужа. Влияет ли справка из консульского учёта на назначение размера пособия по безработице.

Читать ответы (2)

С 1 июля там, где был генеральным директором стал на основном месте работать, а где имел основое место работы стал совместителем.

Как правильно оформить перевод. Если один и тот же человек был в одном предприятии генеральным директором (совместитель), а в другом заместителем (основное место работы). С 1 июля там, где был генеральным директором стал на основном месте работать, а где имел основое место работы стал совместителем. Запись в трудовой книжке была только по основному месту работы. Заранее спасибо. Лариса.

Читать ответы (1)

Невыплата выходного пособия и пособия по ликвидации при увольнении

В связи с ликвидацией предприятия я была уволена 18.04.2011 г. Работодатель не выплатил ни выходное пособие, ни пособие по ликвидации. Гос.инспекция труда провела проверку соблюдения труд. Законодательства и выдала предписание от 30.06.11 г. с требованием выплатить вых. пособие и пособие по ликвидации согл. Ст.236 ТК РФ. Также Центр занятости выдал справки, предъявив которые работодателю, мы должны получить пособие за третий месяц, т.к. не устроились пока на работу. В какой срок работодатель обязан исполнить это предписание Государственной Инспекции Труда и куда обращаться, если этого не произойдет?

Читать ответы (1)

Обязаны ли специалисты центра занятости помогать мне найти работу в первые три месяца после сокращения?

Меня сократили на предприятии. Встала на учет в центре занятости. Сразу начали выдавать бегунок в поисках работы. Имеют ли право специалисты центра занятости в первые три месяца настаивать, чтобы я нашла работу. Ведь первые три месяца мне оплачивает предприятие пособие по сокращению?

Читать ответы (1)

Ликвидация филиала - правомерные действия работодателя и связанные вопросы о зарплате и пособии

Филиал нашего предприятия ликвидировали, меня уволили, я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если в нашем регионе есть другой филиал, и он продолжает функционировать, как и головное предприятие, то правильно ли поступил работодатель? И второй вопрос: в центре занятости, куда я встала на учёт по безработице после ликвидации, мне дали направление на трудоустройство с гораздо меньшей зарплатой, чем мой средний заработок на прежнем месте работы. И сказали, что если будет два отказа от предложенной работы с моей стороны, то меня снимут с учёта. а ведь я намерена получать пособие в размере среднего заработка за третий месяц после ликвидации (для этого я и встала на учёт по безработице в двухнедельный срок) И к тому же, моему ребенку нет полутора лет. Правильно ли всё это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уволиться с данного предприятия не навредив себе

Москва - онлайн услуги юристов