В мои обязанности входит и управление вилочным (ковшевым) погрузчиком?

Вилочный погрузчик зарегистрирован в Москве, а работает в Мурманске в частном магазине. На этом погрузчике ездят 2 человека без права управления погрузчиком. Как привлечь магазин к ответственности?

Ситуация такая-я водитель погрузчика, в течении дня работаю на двух складах то есть на двух погрузчиках, работодатель мне должен доплачивать? Ведь это же совмещение должностей. Уже второй год пошел... а второго водителя брать не хотят.

Я работаю машинистом ТК основная профессия и дополнительно совмещаем профессию операторе ГРС получаем доплату за совмещение профессии 5%.вопрос. Должны ли предостовлять дополнительный отпуск за совмещение профессии оператора ГРС.

Я работаю в транспортно-экспедиционной компании по перевозке грузов. В мае 2016 по заявке Клиента нами был предоставлен на склад Грузоотправителя бортовой автомобиль. Погрузо-разгрузочные работы осуществлялись силами Грузоотправителя с использованием вилочного погрузчика. Во время погрузки водитель вилочного погрузчика попросил водителя бортового автомобиля переставить автомобиль ровнее, водитель бортового автомобиля начал маневр. Однако, в процессе движения услышал удар и остановился. Как оказалось, водитель вилочного погрузчика не дождавшись, пока водитель бортового автомобиля закончит маневр, выйдет из кабины автомобиля и начнет следить за размещением груза на борту автомобиля, начал грузить трансмиссию в обрешетке весом 1,5 тн. Трансмиссия была взята вилочным погрузчиком неправильно (центр тяжести смещен, трансмиссия к погрузчику не была притянута стропами). На место был вызван экипаж ГИБДД, который констатировал нарушение ПДД водителем бортового автомобиля, ему был выписан протокол, с которым водитель бортового автомобиля согласился, т.к. ситуация была накалена. В течение следующей недели нами были сделаны запросы в ГИБДД и в Ростехнадзор, от которых получены заключения о том, что вилочный погрузчик на учете в ГИБДД не стоит, а у водителя погрузчика нет действующего удостоверения на право управления им. Отмечу, что экипаж ГИБДД на месте дал ложную информацию о том, что данный вилочный погрузчик стоит на учете в ГИБДД. Прошу дать ответ: кто виновен в данной ситуации и должен нести ответственность за поврежденную трансмиссию (цена вопроса 1,2 млн. р). Спасибо за ответ. Очень на Вас надеюсь.

Работаю слесарем-ремонтником, также, имея права, я в этом же цехе, в процессе рабочего дня, работаю водителем погрузчика в соответствии с приказом по производству о допуске и обязанностях. Об оплате в приказе не говорится. Хотя здесь факт совмещения профессий. Прошло полгода. На мой вопрос о доплате за совмещение профессий, администрация пообещала доплачивать за условия труда водителя погрузчика (24%), но не более 50 % отработанного времени (в моем случае это 12%). Как слесарь я за условия труда не получаю доплат. Вопрос: Каким образом я могу грамотно обосновать и настоять на оплате за совмещение профессий, и рассчитывать на более высокий процент.

Работаю кладовщиком, так как имею права на складской погрузчик, работадатель заставляет работать на погрузчике не оплачивая это. Как быть?

Вопрос: Должен ли водитель вилочного погрузчика, работающий только на территории склада, без выезда за пределы складского помещения, проходить предрейсовый медицинский осмотр? Можно ли выдавать рапорта формы ЭСМ - 3, а не путевые листы при выполнении работ на вилочном погрузчике на территории складского помещения?

Работаю слесарем. Работодатель предлагает совмещение профессий в качестве водителя погрузчика. С доплатой 30% от моего основного тарифа слесаря, но не более ½ моего фактического рабочего времени (т.е. по факту это будет 15%). При этом не учитывается такой фактор, как условия труда. У водителей погрузчика это составляет 24% вредности. Как у слесаря у меня вредности нет. Если соглашаюсь, то придется работать на погрузчике 80-90% рабочего времени. И это за 15%. Входит ли в доплату за совмещаемую (вредную) профессию условия труда? Если даже вообразить, что работодатель даст 50% (по факту 25%), то это будет лишь компенсация за вредность (условия труда), а непосредственно за совмещение остается 1%. Каким образом можно корректно урегулировать данный вопрос с администрацией? Спасибо!

Что делать, если работадатель одну рабочию профессию сократил, их обязанности без доплаты возлажил на рабочих другой профессии, а в рабочию инструкцию внёс дополнения по обязанностям сокращенной профессийи. Вопрос можно ли требовать доплату, ведь по факту это совмещение профессий, и могу я вообще отказаться от выполнения этой работы.

Я трудоустроин аппаратчиком отучился от предприятия на погрузчик. 50+% работаю на погрузчике. А в трудовой не стоит вторая профессия. (за неё должна доплата быть вроде) они говорят что работа на погрузчике входит в должносную инструкцию и запись в трудовой не делается и доплат нет. получается я бесплатно катаюсь на погрузчике можно ли требовать чтоб сделали запись в трудовой и должна ли быть доплата за вторую профессию?