Невысокий оклад переводчика - нарушение трудового кодекса и действия по улучшению ситуации

Должностной оклад работника по трудовому договору 8400 рубля при условии полной отработки месячной нормы времени. Также в договоре стоит пункт работа в ночное время оплачивается с повышением часовой тарифной ставки (оклада) на 20% за каждый час работы в ночное время. Но должностной оклад начисленный на карту составил 7700. Это нормально или мне не доплачивают?

Здрпвствуйте. Если плательщик алиментов уьверждает что работает официально, оклад 8 тысяч рублей, а алименты 5 тысяч бухгалтерия перечисляет но могут ли иногда приходить суммы алиментов меньше 5 тысяч? Ведь это получится что ему платят меньше оклада, так же на официальной работе быть не может? Мне один месяц перечислили алименты 506 рублей, другой раз 4 тысячи. Но обычно 5 тысяч.

Получаю оклад. Работал в праздничные дни 1,2, 3 января 2014 года. Работа производилась в пределах в пределах месячной нормы рабочего времени, но не была оплачена в размере одинарной дневной ставки сверх оклада за эти три дня. Это нарушение Трудового Кодекса или нет? Имею ли право написать заявление на три дня оплачиваемых отгула и получить их. Если руководство откажет, что делать?

Я работал директором МУПа с 01.09.2009. Уволен 10.02.2012 по п.2 ст.278 ТК. Пунктом 4.2. трудового договора установлено, что Должностной оклад Директора устанавливается, исходя из кратности к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии в 12 крат. На момент заключения настоящего трудового договора размер должностного оклада составляет 30096 (Тридцать тысяч девяносто шесть) рублей. Должностной оклад Директора повышается одновременно с увеличением тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии, утвержденного коллективным договором МУП. С 01.01.2011 на предприятии установлена тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии 4200 рублей. Должностной разряд должен быть 50400 рублей. Работодатель своим приказом от 14.06.2011 установил должностной оклад 33000 рублей. 08.02.2012 я обратился к работодателю с письменной претензией, в которой просил произвести перерасчет зарплаты и начислить все причитающиеся мне выплаты по увольнению исходя из оклада 50400 рублей. Получил ответ, что оклад мне был увеличен и я с ним, якобы согласился, расписавшись в приказе об ознакомлении с ним. Обращался в региональную труд инспекцию. Там подтвердили законность действий работодателя. Вынужден был обратиться в городской суд с иском. В отзыве на исковое заявление работодатель заявил о пропуске срока исковой давности. Пропущен ли мною срок исковой давности. Иск направлен в суд почтой 05.05.2012. Нарушил ли работодатель процедуру изменения существенных условий трудового договора и что это дает мне как истцу? Размер должностного оклада Директора повышается по решению Работодателя путем издания приказа.

Я работал на предприятии электросварщиком шестого разряда и сварщикам повысили оклад кому сделали 11 тысячь рублей кому 12 тысячь рублей кому 13 тысячь рублей Я спросил почему оклады увеличили всем сварщикам по разному ведь все работают одинаково но мне директор не стал объяснять меня просто уволили.

Брала в зайем экспрессе кредит 7 тысяч рублей. Год не платила, проценты мне насчитали 150 тысяч рублей. Такие проценты имеют право начислять? И что мне в этом случае делать. Официально я ни где не работаю.

Работаю по совместительству, в договоре прописано должностной оклад согласно штатного расписания 30 000 тысяч рублей, платят 15 000 тысяч. С формулировкой того что я же соместитель и работаю 4 часа, а не 8 часов. Провомерны ли действия работодателя?

Бывший супруг имеет долг по алиментам, выплачивает по 3 тысячи рублей, при этом покупает машину за 600 тысяч рублей, что мне делать, как взыскать долг? Спасибо.

Скажите позалуйста, когда я у устраивалась на работу мне сказали оклад 7000 тысячь рублей, они имеют право из оклада вычитать какие ли бо деньги? В октябре я получила по окладу 5154.55 а в ноябре 7000

При поступлении на работу пункт трудового договора о зарплате и компенсациях гласил: Пункт 4.2 Трудового Договора от 4.06.2013 Должностной оклад Сотрудника составляет 35000 (тридцать пять тысяч) в месяц. Надбавка за переезд к месту работы составляет 10000 (десять тысяч рублей) в месяц. Четыре дня назад меня вызвали в кадры сказали, что надо подписать изменения к договору в связи с увеличением оклада по итогам обучения и стажировки на 5000 р. Подписал, но не прочитал. После зачисления на карту зарплаты обнаружил, что сумма уменьшилась на 5000 р. даже с учетом повышения оклада. Оказывается, что в новой редакции тот же самый пункт звучит: Пункт 4.2 Трудового Договора от 1.11.2013 Должностной оклад Сотрудника составляет 40000 (сорок тысяч рублей) в месяц. Т.е. нет доплаты за поднаем жилья (я иногородний и снимаю жилье). В результате реальный доход уменьшился. Договор бессрочный. Как можно хотя бы вернуть прежние условия договора?