Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Требование предоставить нотариально заверенную копию трудовой книжки для выплаты выходного пособия - правомерно или незаконно?

14.09.2014, 20:38
• г. Ярославль

У мня вопрос по увольнению по сокращению штата и выплаты выходного пособия за второй месяц после увольнения.

Организация отказывается выплачивать средний заработок за второй месяц пока работники не предоставит копию трудовой книжки заверенную нотариально.

Правомерно ли такое требование? Почему недостаточно просто ксерокопии?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Организация отказывается выплачивать средний заработок за второй месяц пока работники не предоставит копию трудовой книжки заверенную нотариально. Правомерно ли такое требование? Почему недостаточно просто ксерокопии?

---правомерно. если работник трудоустроен. ему пособие не выплатят

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
20.05.2009, 17:45

Вопрос: в какой момент увольняемому работнику должны выплатить средний заработок за второй месяц?

При сокращении работника ему полагаются следующие выплаты: выходное пособие, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В искл. Случаях средний заработок сохраняется и на третий месяц. Вопрос: в какой момент увольняемому работнику должны выплатить средний заработок за второй месяц? Сразу при увольнении или по истечении этого второго месяца со дня увольнения? И соответственно когда должы выплатить третий средний заработок? Работник должен в течение или по истечении 3 месяца нести справку из службы занятости? И еще вопрос, если работник сразу после увольнения нашел новую работу, то полагаются ли ему данные выплаты (средний заработок за второй месяц)?
Читать ответы (1)
Михаил
12.10.2015, 12:18

Подтверждение безработицы для получения выходного пособия - заверять все страницы трудовой книжки или достаточно выборочно?

Я уволен по сокращению штатов. В течение второго месяца после увольнения мне не удалось трудоустроиться. Для получения выходного пособия мне нужно подтвердить, что я не трудоустроен, сделав нотариально заверенную копию трудовой книжки. Вопрос: Достаточно ли заверить нотариусом копии трех страниц трудовой книжки: первой страницы (с фамилией), страницы с записью об увольнении, следующей за ней пустой страницей? Или трудовую книжку заверять сплошняком все страницы?
Читать ответы (2)
Елизавета
30.07.2012, 13:51

Т.е работник при увольнении получает 3-и выплаты: вых.пособие + 2 средних месяч.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Т.е работник при увольнении получает 3-и выплаты: вых.пособие + 2 средних месяч. Заработка? Что значит с зачетом вых. пособия?
Читать ответы (1)
Александр
27.04.2015, 16:11

Возможность не выплатить пособие при увольнении без оригинала трудовой книжки и с просьбой принять нотариально заверенную копию

Возможно ли не выплачивать работодателем пособия за второй месяц при увольнении по сокращению штатов, если сокращенный сотрудник не предоставил оригинал трудовой книжки, а просит разрешения принять нотариально заверенную копию трудовой, т.к. живет в другом городе, причем заверены будет только 1-я и последняя страницы копии трудовой?
Читать ответы (2)
Маша
01.08.2014, 18:33

Когда должен быть выплачен средний заработок при увольнении по сокращению штата при наличии записи в трудовой книжке?

Запись в трудовой книжке 30 апреля (сокращение досрочное), в официальноем уведомлении дата увольнения по сокращению штата 9 июня. После какой даты при подаче трудовой книжки и заявления работодатель должен выплатить средний заработок за 2 месяц?
Читать ответы (9)
Владимир
07.07.2012, 17:31

Выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Сколько выплат должен получить работник? Выходное пособие+ 2 средних месячных заработка либо (выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?
Читать ответы (1)
Анна
30.09.2015, 17:54

Требования работодателя по предоставлению документов для выплаты пособия при отсутствии трудоустройства - что правомочно, что нет

Работник уволен из организации 31 июля 2015 г по сокращению штата. За первый месяц после увольнения (август) выплата выходного пособия произведена при увольнении. 16 сентября 2015 г. работник хотел устроиться на работу, но передумал, но запись в трудовую книжку о приеме на работу отдел кадров успел внести. Потом тем же числом внесли запись в трудовую книжку, что предыдущую запись о приеме на работу считать недействительной. Какие документы нужно представить бывшему работодателю для выплаты за второй месяц не трудоустройства? Работника, кроме трудовой книжки и заявления с просьбой выплатить пособие за второй месяц не трудоустройства, юристы организации просят принести копию заявления о приеме на работу, запись о которой, как я уже писала, была внесена ошибочно и работник фактически не работал. Также они хотят копию приказа о том, что первый приказ является недействительным. Насколько эти требования правомочны? И если не правомочны, на какие документы можно сослаться?
Читать ответы (1)
Гость_5158472
07.10.2016, 14:55

Права работника - выплата пособия и оплата листка нетрудоспособности после увольнения по сокращению штата

Работник, после увольнения по сокращению штата с выплатой ему выходного пособия за первый месяц на период трудоустройства, в конце первого месяца после увольнения заболел. После завершения лечения предоставил листок нетрудоспособности, переходящий по срокам на второй месяц. По истечении второго месяца предоставил трудовую книжку и листок нетрудоспособности, претендуя на выплату и пособия за второй месяц на период трудоустройства в полном размере, и оплаты листка нетрудоспособности.
Читать ответы (1)
Андрей
13.05.2019, 23:39

Какие документы нужно отправить работодателю для получения выходного пособия по сокращению

Какие документы я должен предоставить работодателю по почте, для выплаты мне выходного пособия за 3-й месяц по сокращению. В частности, обязан ли я выслать по почте работодателю нотариально заверенную копию трудовой книжки?
Читать ответы (1)
Анатолий
03.04.2016, 14:57

Когда и как получить сохраненный за сотрудником средний заработок после сокращения в связи с банкротством организации?

День добрый, уважаемые юристы! Есть вопрос касательно выплат сотруднику после его сокращения в связи с банкротством организации. Человека сократили 1 марта, в законе прописано следующее: В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения. В данной формулировке не ясен один тезис: но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Отсюда возникает сам вопрос, что значит с зачетом выходного пособия и когда человеку подходить в организацию чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, 1 апреля или 1 мая? Заранее благодарю за ваши развернутые ответы!
Читать ответы (1)