
Особенности кадрового делопроизводства головной организации и филиала - правомерность и оформление приказов
Головная организация в Москве (существует лишь на бумаге), филиал на другом конце страны. Работает по доверенности.
Все кадровое делопроизводство ведется от имени филиала (т.е. в шапке приказов, трудовой договор, трудовая книжка, Т 2 ведется от имени филиала). Вопрос№ 1-правомерно ли это? не должна ли в приказе на прием в шапке быть указана именно головная организация, а филиал лишь в месте работы?
Вопрос №2 - при настоящей ситуации, головная компания переезжает в город, где находится филиал, все сотрудники планируются перевестись в головную компанию, после чего филиал будет ликвидирован. КАК должен быть оформлен приказ? Может ли приказ о переводе в головную компанию быть от лица филиала?
КАК в такой ситуации в целом поступить, чтобы не было проблем с трудовой инспекцией?
Делопроизводство должно вестись от имени организации а не филиала. Приказ в головную организацию конечно должен быть от ее имени ,а не филиала
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 429 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
