Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ работы и заявление на высылку документов - как поступить работодателю и можно ли отменить сокращение численности?

15.09.2014, 10:04
• г. Владивосток

В последний день работы по сокращению численности работник весь день на рабочем месте отказывался работать, о чем составлены акты, а за 2,5 часа до окончания рабочего времени ушел с работы, написав заявление о высылке ему книжки, платежки и пр. Как поступить работодателю? Можно ли отменить сокращение численности до выяснения причин?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не рекомендую я Вам при таких обстоятельствах отменять сокращение. Суд придет к выводу, что Вы намеренно преследуете работника с целью избежать выплат по ст. 178 ТК РФ со всеми вытекающими последствиями

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги