Раса
26.09.2013, 23:30
Работник получил уведомление о сокращении, но судебное разбирательство выявило его незаконность
Читать ответы (1)
Может ли работодатель произвести удержание с работника за авансом предоставленный отпуск, если у работника на руках было уведомление о сокращении на 16.09, полученное за 2 месяца, а 11.09 работнику было предложено уволится в порядке перевода в создаваемую организацию?
если работник согласился с переводом в другую организацию, то может.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

