Проблемы передачи дел и возникший инцидент на складе - как защитить свои права и избежать неприятностей
Я работаю в ООО на двух должностях - кладовщик и нач. АХО.
22-го августа я написал заявление на увольнение, мне сказали, что сейчас некому передать дела, поэтому попросили подождать. Я согласился с условием, что со 2-го по 15-ое сентября я уйду в отпуск (мне нужно было срочно решить свои дела), они пока найдут человека, я вернусь с отпуска, все ему передам и уволюсь. Пока я был в отпуске, охранники вскрыли мой склад и попытались вынести оттуда материальные ценности (часть вещей даже успели донести до машины). Меня оштрафовали на 3000 рублей из черной зарплаты за халатность.
И теперь я не знаю как мне все передавать дела, вдруг они уже не первый раз так делали и у меня там есть недостача? Могу ли я просто развернуться и уйти и какие могут быть последствия?
Здравствуйте. Да, можете написать заявление на увольнение и уходить через 2 недели.
Спросить
А если они опять не примут заявление или во время передачи сейчас выявится, что чего-то все-таки украли за время моего отсутствия?
Что будет, если я вообще больше не выйду на работу?
Спроситьмогут провести ревизию без вас ( но об этом обязательна должна быть отметка в акте) и тогда уж конечно что нибудь да выявят
СпроситьСпасибо большое!
Сейчас ситуация такая - я 16.09 написал заявление на увольнение сроком до 26.09. Инвентаризация началась только сегодня и ее окончание, якобы, в пятницу... но мы физически не успеем все пересчитать до пятницы и я ничего не передал человеку, который должен у меня принять дела...
Имею ли я право в пятницу уволиться не доведя до конца инвентаризацию и не передав дела и будут ли какие-то последствия после этого?
СпроситьДа имеет полное право - то что инвентаризацию начали не вовремя- это вина работодателя, за которую вы, естественно, не отвечаете.
СпроситьМне не обязательно отрабатывать именно две недели? Можно уходить в срок, указанный в заявлении на увольнение, которое подписано директором?
СпроситьВ общем, совсем все весело - пошел я 25-го сентября за обходным и, мне в отделе кадров сообщили, что весь персонал аквапарка был уволен еще 18-го сентября... Я так понял, это в связи с переходом с украинского на российское законодательство.
То-есть, они меня уволили в одностороннем порядке, ничего мне не сообщили (я еще до 25-го ходил на работу и начал выполнять инвентаризацию), подделали мое заявление на увольнение (заштриховали на нем 26-ое число и написали 18-ое... копия первоначального подписанного заявления у меня есть).
И они хотят, чтобы я провел инвентаризацию и передал все дела новому человеку.
Могу я теперь на законных основаниях отказаться?
Спросить
Я материально-ответственное лицо на складе. Временно подменяла кладовщика другого склада, пока она была в отпуске (склад приняла по инвентаризационной описи). После окончания ее отпуска она написала заявление на увольнение и меня обязывают работать на ее складе, пока не найдут нового кладовщика. Но мне положен очередной отпуск и он уже оформлен. Руководство отказывает мне теперь в отпуске и говорят, что я отгуляю его потом.
У нас На предприятии два кладовщика по штату. Один находился в декретном отпуске. С первого августа старший кладовщик ушёл в отпуск, передав По акту приема-передачи тмц снабженцу. Из декретного отпуска в середине августа вышел Второй кладовщик, провели инвентаризацию и снабженец по акту приема-передачи передал второму кладовщику тмц. Сейчас вышел из отпуска старший кладовщик. Необходимо ли проводить инвентаризацию? Спасибо!
Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (14-дневного отпуска) чтобы не отрабатывать? Я уже написала заявление на отпуск, без последущего увольнения... мне его нужно переписать с последущим увольнением, или можно написать на увольнение в отпуске? Спасибо.
Могут ли мне отказать в отпуске, если я жена военнослужащего и хочу уйти в отпуск с ним, по его отпускному, независимо от моего планового отпуска? Как правильно писать заявление об отпуске? На какой закон ссылаться? Мой отпуск по плану в августе, у супруга август-сениябрь, могу я потребовать отпуск продлить до сентября за свой счет, опираясь на статус жены военнослужащего?
Будучи в отпуске, я написала заявление на увольнение, спустя 2 недели после написания заявления, я обратилась в отдел кадров предприятия на котором работаю с вопросом создан ли приказ о моем увольнении, однако мне ответили что нет, так как мне нужно передать сначала все свои дела всю работу, на мой вопрос кому и когда передать мне ответили что пока не знают когда и на мое место работника еще не приняли, а приказ о моем увольнении будет издан когда я передам все дела, хотя согласно моего заявления меня должны были уволить еще два дня назад. Как мне быть, не скажет ли мне в последующем работодатель, что я вовремя не передала свои дела и не вышла из отпуска на работу, поэтому мы увольняем тебя по инициативе работодателя или что-нибудь в этом роде? Подскажите. Когда мне нужно было передать свою работу, если написав заявление я находилась в отпуске и как мне вообще быть в такой ситуации?
Скажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая:
по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08.
Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска.
Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе.
Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?
15 июля я подал заявление на увольнение. (Я работаю начальником склада с мат. ответственностью). После этого администрация издает приказ о полном закрытии склада. На моем заявлении Ген. директор ставит визу "Уволить после освобождения склада от всех мат. ценностей". А вывозка склада может растянуться еще на месяц. Ценности, находящиеся на складе мне передать некому, т.к. кроме меня и кладовщика никого нет. Кладовщик тоже увольняется. Объясните пожалуйста, как мне быть. Ведь если я не сдам склад, то потом на меня могут "повесить" огромную недостачу.
Ухожу в отпуск, на время отпуска писал заявление, что передаю свои обязанности и материальную ответственность на товароведа. При этом ревизия не проводилась. Хочу уволиться во время отпуска. Нужно ли мне пересдавать склад и проводить ревизию, если я в отпуске и передал свои полномочия другому лицу через заявление?
Была принята на работу в ООО 24 апреля 2006 года. Отпуска за все периоды использовала. В прошлом году была в отпуске июль месяц. В этом году написала заявление на отпуск на март 28 дней как положено. Мне дали, с условием что авансом к моему отпуску идет 2,33 дня. В случае увольнения за эти дни должна вернуть деньги. Пошла писать заявление на увольнение. Мне сказали, т.к. отпуск я не догуляла, то должна еще за такое же количество дней вернуть деньги в кассу, то есть уже за 4,66 дня. Правомерно ли это?
