Несоблюдение трудового договора и некорректное увольнение - что делать в данной ситуации?

16.09.2014, 08:26

• г. Тюмень

Трудовой договор от 25 марта с.г., 0,16 ставки главного специалиста, испытательный срок 3 месяца, место работы основное, сокращенная рабочая неделя, в г. Санкт-Петербурге. Фактически Работник находился в Томске с идеей трудоустройства в подразделение организации в Тюмени по окончании обучения в коммерческом учебном заведении. В связи с тем, что выпускная работа не была выполнена, 3 сентября представителем работодателя в Томске было предложено подождать решения вопроса о трудоустройстве. 12 сентября, когда работник был уже в Тюмени (постоянное место жительства) по электронной почте получил предложение написать заявление на увольнение по собственному желанию с 15 сентября и заявление на отпуск без содержания с 1 сентября. Трудовая книжка в Санкт-Петербурге. Как быть?

Читать ответы (5)

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Мышьяков С.В. 4.7

16.09.2014, 08:42,

г. Санкт-Петербург

Если вы не прошли испытательный срок, то работодатель имеет право вас уволить- но уже по желанию работодателя.В ам в таком случае никакого заявления писать не надо.

Спросить

Автор вопроса

Ольга

16.09.2014, 08:49,

г. Тюмень

Вы не обратили внимания на то, что договор от 25 марта с.г., испытательный срок истекает 25 июня, т.е. испытательный срок как таковой уже не при чем. По каким другим основаниям можно уволить работника?

Спросить

Юрист

Мышьяков С.В. 4.7

16.09.2014, 08:52,

г. Санкт-Петербург

если продолжаете работать до сих пор, то могут уволить только на общих основаниях- испытание здесь уже не причем.

Спросить

Автор вопроса

Ольга

16.09.2014, 09:08,

г. Тюмень

Спасибо за Ваш ответ, однако ситуация нестандартная, и я, видимо, не смогла внятно объяснить проблему. Трудовой договор по сути фиктивный, т.е. таким образом будущий работодатель закрепляет за собой слушателей учебного заведения по его окончании в качестве будущих сотрудников. Но! Фактически в период с 25 марта по сей день Работник физически не мог присутствовать в Санкт-Петербурге, этого вообще не предполагалось. Однако работник числится по сей день в Санкт-Петербурге, там же трудовая книжка. Реального рабочего места как не было, так и нет. Должностной инструкции тоже. Возможности самостоятельного трудоустройства при отсутствии трудовой книжки ограничены. Возможно ли согласовать (настаивать на этом) срок увольнения в связи реальным сроком получения трудовой?

Спросить

Юрист

Мышьяков С.В. 4.7

16.09.2014, 09:18,

г. Санкт-Петербург

Настаивать на этом обязательно надо. Плюс для ускорения действия работодателя можете обратиться в труд инспекцию и прокуратуру.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO