Несоблюдение трудового договора и некорректное увольнение - что делать в данной ситуации?

Question

Трудовой договор от 25 марта с.г., 0,16 ставки главного специалиста, испытательный срок 3 месяца, место работы основное, сокращенная рабочая неделя, в г. Санкт-Петербурге. Фактически Работник находился в Томске с идеей трудоустройства в подразделение организации в Тюмени по окончании обучения в коммерческом учебном заведении. В связи с тем, что выпускная работа не была выполнена, 3 сентября представителем работодателя в Томске было предложено подождать решения вопроса о трудоустройстве. 12 сентября, когда работник был уже в Тюмени (постоянное место жительства) по электронной почте получил предложение написать заявление на увольнение по собственному желанию с 15 сентября и заявление на отпуск без содержания с 1 сентября. Трудовая книжка в Санкт-Петербурге. Как быть?

Мышьяков Сергей Валериевич · Answer

Если вы не прошли испытательный срок, то работодатель имеет право вас уволить- но уже по желанию работодателя.В  ам в таком случае никакого заявления писать не надо.

Ольга · Answer

Вы не обратили внимания на то, что договор от 25 марта с.г., испытательный срок истекает  25 июня, т.е. испытательный срок как таковой уже не при чем. По каким другим основаниям можно уволить работника?

Ольга · Answer

Спасибо за Ваш ответ, однако ситуация нестандартная, и я, видимо, не смогла внятно объяснить проблему. Трудовой договор по сути фиктивный, т.е. таким образом будущий работодатель закрепляет за собой слушателей учебного заведения по его окончании в качестве будущих сотрудников. Но! Фактически в период  с 25 марта по сей день Работник физически не мог присутствовать в Санкт-Петербурге, этого вообще не предполагалось. Однако работник числится по сей день в Санкт-Петербурге, там же трудовая книжка. Реального рабочего места как не было, так и нет. Должностной инструкции тоже. Возможности самостоятельного трудоустройства при отсутствии трудовой книжки ограничены. Возможно ли согласовать (настаивать на этом) срок увольнения в связи реальным сроком получения трудовой?

Несоблюдение трудового договора и некорректное увольнение - что делать в данной ситуации?

Тюмень - онлайн услуги юристов

Права работника - когда появляется запись о трудоустройстве в трудовой и какие права при увольнении в испытательный срок

Проблемы с трудоустройством и возможные последствия увольнения при работе с ионизирующим излучением

Как оформить период работы женщины во время отпуска по основному месту работы?

Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?

Отказ работодателя от предложения о работе после увольнения - последствия и возможные шаги

Как аннулировать трудовой договор и удалить запись в электронной трудовой книжке при отсутствии работы на вахте?

Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или сокращенная неделя с оплатой труда?

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

Отработав 2 месяца и 5 дней, я написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Что делать, если при увольнении отсутствует трудовая книжка, полученная по заявлению работника?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59