Могу ли я уволиться без отработки?
Могу ли я уволиться без отработки?
Вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели, на испытательном сроке - за три дня. По согласованию с ним можно уволиться и по соглашению сторон.
Спросить
да, только: -по соглашению сторон, по причине фактической невозможности продолжать работать, нарушение труд.закона или договора со стороны работодателя
Спросить
Можете,если:
1. работодатель не возражает
2. у Вас есть уважительные причины, указанные в ТК
Спросить
Закон обязывает работника предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения. Никакой отработки законом не предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте,
ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
По соглашению сторон можете в любое время.
Удачи и всего вам самого наилучшего.
Спросить
Могу ли я уволиться без отработки?Можете по согласованиию с работодателем или имея основания.СпроситьМогу ли я уволиться без отработки?
Могу ли я уволится без отработки.
По соглашению. Сторон, а по собственному желанию-с согласия администрации. Если последняя возражает, можете взять больничный на 2 недели.
Спросить
Возможно.
СпроситьТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Уважаемый Виктор Можете уволиться без отработки по согласованию с работодателем
Ст.80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Удачи вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Согласно ч.3 ст.80 Трудового Кодекса РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЗдравствуйте, если Вы увольняетесь по собственному желанию, то согласно действующего законодательства обязаны отработать 2 недели, работодатель имеет право отпустить Вас без отработки, но не обязан этого делать. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Если работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. Но работник обязан предупредить работодателя за две недели, период отпуска включается в этот срок.
Если решите покинуть компанию без уважительных причин раньше двухнедельного срока, то такое возможно только по соглашению с работодателем.
СпроситьОтвет по законодательству РБ.
Если работаете по бессрочному трудовому договору, то наниматель имеет право потребовать месячную отработку, если - по контракту или иному срочному договору, то договаривайтесь с нанимателем об увольнении по соглашению сторон.
Спросить
Никакой обработки законом не предусмотрено. При увольнении вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели.
Спросить
Наличие детей не дает вам права увольняться без предупреждения работодателя за 14 дней до увольнения. Если работодатель согласен, он может вас уволить в день подачи заявления. Всего доброго.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника-ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Нет такого отработка в ТКРФ. При сокращении Вас ознакомят за 2 месяца и сократят такого числа которое указано в уведомление.
Спросить
Если с Вами был заключен трудовой договор, был издан приказ о приеме на работу, то требуют правильно.
СпроситьЗдравствуйте! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору хочу уволиться мне ставят отработку 14 дней но у меня есть отпуск 14 дней могу ли я уволиться без отработки.
Отпуск вам вправе и не давать.
Вы обязаны предупредить о воем увольнении за 2 недели.
Не хотите работать с момента подачи заявления? Больничный на 2 недели Вам в помощь.
Спросить
Добрый день! Да, можете, если договоритесь с работодателем.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Здравствуйте Роман Алексеевич. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
А теперь внимание: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, для инвалидов не предусмотрено каких либо исключений по срокам предупреждения работодателя, но возможность не отрабатывать двухнедельный срок имеется, если вы предоставите работодателю сведения о невозможности продолжения работы в силу каких либо причин. Надеюсь я Вам помог?
СпроситьЗдравствуйте,Андрей!
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели до даты увольнения. Поэтому Вам нужно как можно раньше сообщить работодателю о своем решении. Если нет возможности принести заявление лично, отправьте его заверенной телеграммой. Возьмите у работников почты копию телеграммы. Если будете подавать заявление лично, то обязательно в двух экземплярах, на Вашем должна остаться отметка о принятии.
Если Вас не устраивает двухнедельное ожидание, попробуйте объяснить руководству, что Вам нужно уволиться раньше. Увольнение без выдерживания двухнедельного срока возможно, но только при взаимном согласии сторон. Если работодатель пойдет Вам навстречу, он может уволить Вас даже в день обращения. Но он не обязан этого делать. Его право – требовать истечения двухнедельного срока. Поэтому правильнее всего будет обратиться лично к директору и попросить уволить Вас раньше. Согласуете дату, напишете заявление, получите расчет и трудовую книжку. Окончательный расчет и трудовую Вам обязаны выдать в день увольнения (ст.84.1 ТК). Про отпуск я Ваш вопрос не поняла. Всего доброго!
СпроситьМне нужно быстро уволится с предприятия, но боюсь не отпустят без отработки. Подскажите пожалуйста можно ли уволиться без отработки?
Здравствуйте, Андрей!
В силу положений ст.80 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Т.е. если ваш работодатель разрешит Вам уволиться без отработки и расторгнет с Вами трудовой договор в желаемый Вами срок.
При этом, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, в своем заявлении на увольнении Вы можете просить Вас уволить в определенный Вами срок с указанием причины и ссылкой на положения ст. 80 ТК РФ.
Кроме того, если Ваше увольнение не связано с выходом на другую работу, то можно написать заявление об увольнении и уйти на больничный. Проболев 2 недели, в последний Ваш рабочий день Вы сможете прийти и потребовать расчет и трудовую книжку.
При этом если Ваш работодатель не желает отпускать Вас без отработки можно уведомить его в письменной форме, что продолжать трудовые отношения Вы не можете по состоянию здоровья, и даже если он не рассчитает Вас в необходимый Вам срок, то Вы все-равно будете вынуждены уйти на больничный. Взвесив все За и Против, скорее всего работодатель уволит Вас без отработки. ВАЖНО: при написании заявления об увольнении по собственному желанию обязательно поставьте отметку о принятии Вашего заявления на Вашем экземпляре заявления, зарегистрируйте его во входящей корреспонденции предприятия, в котором Вы работаете. Это поможет Вам в случае непредвиденного поведения Вашего работодателя, если оно будет нарушать Ваши трудовые права.
Удачи Вам!
Козлова Татьяна Васильевна
Юрист, генеральный директор
ООО Юридическая фирма "РЕЗУЛЬТАТ"
Третейский судья Федерального
арбитражно-третейского суда
тел.: 8 (905)792-46-67
e-mail: tkzlva@mail.ru
СпроситьЯ хочу уволиться с работы по собственному желанию. Отработка (2 недели) существует сейчас по закону или можно уволиться без отработки. Спасибо.
Согласно ст. 80 ТК РФ Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за две недели, либо по соглашению с ним - раньше.
Спросить
Здравствуйте, вы должны оповестить работодателя за 2 недели до даты увольнения. поэтому отработку никто не отменял, но если вы договоритесь с работодателем, то можно и не отрабатывать
Спросить
