Каким образом заключается дополнительное соглашение о временном переводе на новое место работы в организации и какие права у работника, если такое соглашение не будет подписано

16.09.2014, 22:03

• г. Зеленоград

В момент подписания трудового договора организация находилась по одному единственному адресу, который и являлся моим местом работы. Затем произошла реорганизация, в результате которой в организации стало 2 головных офиса (в одном я работаю) и три филиала. Трудовые договоры с работниками не перезаключались, не было и доп. соглашений. Сейчас меня попросили помочь коллегам во втором головном офисе вроде временно. Но я узнала, что готовят перевод меня туда на пост. Работу. Я письменно потребовала заключить со мной доп соглашение о временном переводе. Вот уже два дня, как я на новом месте, но без какого-либо оформления. Кадры и юрист все советуются. Сколько времени отводится на подписание доп. согл.? Могу ли я вернуться самовольно на прежнюю работу, если соглашения не будет? Спасибо!

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

16.09.2014, 22:04,

г. Серпухов

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Юрист

Самарин А.В. 4.8

16.09.2014, 22:04,

г. Москва

Здравствуйте. Сразу должны были заключить. Но не всегда такое делается. Иногда достаточно просто приказа

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

17.09.2014, 10:18,

г. Москва

А собственно какая Вам разница с соглашением работать или без? Кстати перевод в другое подразделение без изменения трудовой функции работника переводом на другую работу не является и какого-либо оформления доп. соглашениями НЕ ТРЕБУЕТ.

Спросить

Автор вопроса

Юлия

18.09.2014, 21:27,

г. Зеленоград

Для Соколова Д.Г. напомню, что место работы является существенным условием трудового договора, изменение которого требует письменного согласия работника. Вам, как юристу, стыдно этого не знать.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Зеленоград - онлайн услуги юристов