Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение основных принципов трудового права при увольнении по подозрению в алкогольном опьянении

16.09.2014, 22:37
• г. Москва

Хотел бы прояснить такую ситуацию, мой коллега неоднократно шёл на конфликт с директором предприятия, отстаивая свои права, через некоторое время мой коллега подал заявление об увольнении по собственному желанию получив в последний день работы трудовую книжку, он увидел в ней запись об увольнении по подп. «б» п. 6 ст. 81 тк рф (появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения). начальник отдела кадров, к которому он обратился, сказала, что это случайная ошибка и исправила запись в трудовой книжке. Считая, что ошибка не случайна, коллега решил обратиться за защитой своих прав в суд. в исковом заявлении он указал, что в отношении него нарушены основные принципы трудового права. Подскажите пожалуйста, о каком принципе шла речь?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Студенты уже учатся маскировать задачи под реальные обстоятельства? Решение задач студентам услуга платная.

Спросить

На Ваш вопрос ответ здесь base.consultant.ru

Задачи решайте сами, либо на платной основе обращайтесь к специалистам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
23.04.2013, 09:10

Нарушение основных принципов трудового права - анализ ошибочной записи в трудовой книжке и возможности защиты в суде

В трудовую книжку внесли ошибочно запись об увольнении по под, б п. 6 ст.81 ТКРФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), вместо по собственному желанию. Считая, что ошибка не случайна, решила обратиться за защитой в суд. На нарушение каких основных принципов трудового права можно сослаться в иске? В каких нормативных правовых актах они сформулированы?
Читать ответы (1)
Наталья
14.03.2014, 19:59

Как получить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул?

В трудовой книжке (вкладыше) имеется запись об увольнении по ст. 81 (прогул). Через суд муж был восстановлен на работе, а затем уволился по собственному желанию. В трудовой книжке только исправили записи. Книжку в день увольнения получил на руки. Но затем я узнал, что можно запросить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул. Как мне это сейчас сделать?
Читать ответы (2)
Светлана
23.01.2015, 20:29

Как оспорить запись в трудовой книжке о увольнении по собственному желанию после ликвидации предприятия?

Директор вынудил написать заявление на увольнение по собственному желанию, отдел кадров быстро внес запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, на следующий день узнала, что предприятие просто ликвидируется, руководство нашло удобное решение, чтоб не платить компенсацию. Можно ли оспорить это решение и запись в трудовой книжке, как это сделать и в какие сроки?
Читать ответы (4)
Татьяна
23.09.2009, 14:04

Можно ли отказывать в приеме на работу без трудовой книжки и не истек ли срок для требований?

Сотрудник уволен необоснованно, суд решил изменить запись в трудовой книжке со статьи на собственное желание (дату увольнения указал истец), то есть от восстановления истец отказался. Трудовая книжка была направлена экспресс-почтой в адрес уволенного без его заявления в день увольнения по статье. Спустя год (пока шли суды) работник заявил, что не получал трудовую книжку, в связи с чем предъявил исковое заявление на оплату вынужденного прогула с даты увольнения (признной судом). В подтверждение своих требований предоставил письма работодателей, отказывающих в приеме на работу из-за отсутствия трудовой книжки. Могут ли работодатели отказать в приеме на работу при отсутствии трудовой книжки? Не пропущен ли срок предъявления требований?
Читать ответы (2)
Оля
21.03.2016, 20:20

Можно ли отказаться от требования работодателя о покупке новой трудовой книжки

Я взяла в отделе кадров свою трудовую книжку для оформления пенсии, пенсию оформила, но трудовую потеряла. После оформления пенсии продолжаю работать на прежнем рабочем месте. Трудовая книжка мне в принципе больше не нужна. В праве ли работодатель требовать, чтобы я купила бланк трудовой книжки?
Читать ответы (2)
Валерий
11.03.2016, 18:24

Вопрос о дате увольнения при больничном - правда ли, что она передвигается по времени?

Написал заявление об увольнении по собственному желанию. 11.03.2016 г. последний день работы на предприятии. С 10.03.2016 г. нахожусь на больничном. Звонит начальник отдела кадров и предлагает забрать трудовую книжку сегодня. Права ли она. Дата увольнения в случае больничного листа увольняемого работника передвигается на время болезни или нет?
Читать ответы (3)
Юлия
11.07.2018, 12:07

Можно ли получить дубликат трудовой книжки на предприятии и каким образом отражаются данные о трудовой деятельности в нем?

Работаю на предприятии, трудовая книжка хранится в отделе кадров. Могу ли я запросить на данном предприятии в отделе кадров дубликат своей трудовой книжки и как в дубликате трудовой книжки работники отдела каlров должны отразить записи о трудовой деятельности, всю трудовую деятельность или только запись о общем трудовом стаже и последняя запись с текущего места работы?
Читать ответы (1)
Анна
12.01.2009, 21:13

Ошибки при увольнении - почему необходимо регистрировать заявления входящей корреспонденции на предприятии

Написала заявление об увольнении. Отдала в кадровую службу. Начальник ОК написал на моем заявлении, что принял и поставил дату. Регистрация заявлений в ОК не ведется. Ген. директор был в отпуске и вышел в последний день моей работы. Сдала по акту оргтехнику и документы. Через две недели обратилась за трудовой книжкой (были праздники). ген. директор сказал. Что я заявление об увольнении должна была зарегистрировать у секретаря (она регистрирует входящую корреспонденцию предприятия). поэтому мое заявление. Которое я отдала начальнику ОК-филькина грамота. Приказ об увольнении не подписывает, трудовую книжку не отдает. Права ли я была. Когда отдала заявление об увольнении в отдел кадров. Второй экземпляр с подписью начальника ОК у меня.
Читать ответы (2)
Любовь
14.11.2015, 18:41

Исправление записи в трудовой книжке после увольнения работника за появление в состоянии алкогольного опьянения

Ситуация следующая: работник был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, была сделана соответствующая запись в труд. Книжке. Работник взял корректор и просто замазал эту запись и написал по собственному желанию... Теперь он пришел опять к нам устраиваться, начальник отдела кадров дал указание внести исправление в труд. Книжку и указать ту статью, по которой он был уволен. Подскажите, как грамотно внести исправления, если после той, замазанной корректором записи, имеются еще запись о приеме и увольнении из др. организации (то есть от нас он был уволен за появление в состоянии алкогольного опьянения, затем он работал в др. организации, а сейчас снова вернулся к нам)? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Alegator
28.05.2004, 14:13

Но начальник 27 мая заявил что не отдаст мне трудовую книжку пока не найдет замену мне.

Я 17 мая 2004 года написал заявление, что хочу уволиться по собственному желанию. В тот же день сказал начальнику и в отделе кадров мне его завезировали. Но начальник 27 мая заявил что не отдаст мне трудовую книжку пока не найдет замену мне. Хочеться узхнать ответ на два вопроса: 1. Когда у меня последний рабочий день? 2. Какая запись должна быть в трудовой книжке?
Читать ответы (1)