Приказом ген. директора в связи с изменившимися функциями работника (но в рамках занимаемой должности) с 01.08.2007 г. по 31.12.2007 г. была установлена доплата (фиксированной суммой) к указанному в трудовом договоре окладу. При расторжении трудового договора по инициативе работника (28.09.2007 г.) работодатель отказался оплачивать установленную по приказу доплату.
Есть ли возможность, основываясь только на приказе, получить неоплаченную сумму? (даже в случае если приказ был отменен без уведомления работника, который продолжал осуществлять измененные приказом функции).
Спасибо.
С первым приказом о назначении доплаты работник должен был быть ознакомлен под роспись.Если предполагалось, что в рамках данной должности устанавливаются новые должностные обязанности постоянно, то работодатель должен был внести изменения в штатное расписанние. Если же эта доплата предназначалась только конкретному работнику, выполняющему дополнительные обязанности, то приказа было бы достаточно. В том случае, если работодатель решил отменить доплату, он также под роспись должен был ознакомить работника с этой отменой, а если уже на тот момент были внесены измененния в штатное расписание, то о понижении зарплаты должен был предупреждать за два месяца. В вашем случае то, что вы не были ознакомлены с приказом об отмене доплаты и выполняли дополнительны обязанности до увольнения, дает основания требовать вам выплаты неоплаченных сумм, даже через суд.
Спросить
Уважаемый Владимир!
Изменение существенных условий договора (а оплата труда - это существенное условие), допускается только по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ). Роспись на приказе есть выражение вашего согласия на измение условий труда. Приказ не подписан вами - нет вашего согласия, изменения не допускаются.
Спросить
