Проблемы с срочным трудовым договором после ухода сотрудницы - неправомерное увольнение и неоплата дополнительных декретных дней

У меня сложилась такая ситуация: я была принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствующего работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, (13.04.2016 г. постоянный сотрудник, которого я замещала вышел на работу), но до официального выхода постоянного работника, которого я замещала, я предоставила работодателю справку о своей беременности, при этом 05.04.2016 г. я ушла на больничный. Работодатель продлил действие срочного трудового договора дополнительным соглашением до окончания моей беременности. А после родов, мой договор работодатель расторгнет. У меня вопрос может ли работодатель продлить срочный трудовой договор со мной до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Будут ли мне выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? у меня срочный трудовой договор. Я устроилась на работу по срочному трудовому договору от кадровой компании 01.01.2016 до завершения выполнения заведомо определенной работы (это также отмечено в моем срочном договоре). Договор не на время замещения, а именно на время выполнения работ, хотя данная должность существует в организации не менее 2-х лет. Отпуска и больничные работодатель предоставляет. От работодателя слышала, что договор идет сроком на 5 лет, но такой даты в договоре не прописано. Сейчас я в положении. И вот у меня появились вопросы, на которые мне работодатель не может ЧЕТКО И ЯСНО ответить. Мои вопросы: После окончания отпуска по беременности и родам (я уже выяснила, что организация будет оплачивать 140 дней – это 70 до родов и 70 после родов дней) наступает отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Не уволят ли меня после окончания отпуска по беременности и родам? Или организация будет мне выплачивать пособие в размере 40% от среднего заработка по уходу за ребенком до 1,5 лет? Подскажите, как мне правильно все сделать, в какие сроки написать нужные заявления, чтобы мне оплатили все как положено? Или же может придется обращаться в соцзащиту по месту жительства (если все же уволят). Заранее спасибо за ответ.

ВОПРОС: Со мной был заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы N,но вскоре я забеременела и трудовой договор продлили "до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком"хотя юридически ст.261 КТ работо-датель обязан продлить срок трудового договора до наступления у меня права на отпуск по беременности и родам. Сотрудница N вышла на работу когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-хлет. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, я одинокая мама и захотела выйти на работу до окончания отпуска поуходу за ребенком до 3-х лет. Но как только я написала заявление разрешить мне приступить к работе, меня уволили с формулировкой " всвязи с окончанием срока трудового договора". Я считаю раз мой договор неправильно был продлен и меня не уволили по наступлению у меня права на отпуск по беременности и родам, не уволили когда вышла на работу сотруд-ница N ,то договор из срочного превратился в договор заключенный на неопределенный срок. И я могу требовать восстановления на работе. Права ли я? Светлана Сергеевна.

У нас работает сотрудница, по срочном договору, забеременела, продлили договор, она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. принесла нам ссправку о беременности продлили снова договор до окончания беременности, выплатили пособие по БЛ. сейчас она родила, как нам быть, выплачивать ли нам пособие при рождении или нет, и когда нам ее увольнять последним днем БЛ или сейчас. Последний день БЛ 07 марта (праздничный день) какая дата увольнения будет. Спасибо.

Супруга работала по срочному договору на декретном отпуске (срок действия договора - до выхода основного сотрудника). Получилось так, что и сама ушла на декрет и получала пособие по уходу за ребенком. Сейчас декретница возвращается на рабочее место и супругу уведомили о необходимости получить трудовую книжку. Имеют ли право ее уволить во время ухода за ребенком? Если да, то почему соцзащита будет выплачивать минимальное пособие, ведь ее уволили во время отпуска и страховые взносы работодатель оплачивал.

Такая ситуация. С работодателем заключен срочный трудовой договор (на время нахождения в декрете постоянного сотрудника). За 3 недели до выхода на работу этого сотрудника (окончания срока моего трудового догоговра) я ухожу в декретный отпуск. Вопрос: оплатит ли предприятие мне больничный (иначе говоря: выплатят ли декретные в полном размере?) Спасибо!

У меня такая ситуация, я работаю по срочному трудовому договору второй год. я забеременела, а августе ухожу в декрет, декретные мне оплатят, а вот отпуск по уходу за ребёнком будут оплачивать до окончания действия договора по 31.12 2012 года. Мало того что я по окончанию договора буду являться без работной. Могу ли я добиться что бы мне оплатили отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет? Подскажите что мне делать в такой ситуации. Заранее спасибо.

Очень прошу ответить на мой вопрос. При поступлении на работу в июле 2005 года, после прохождения испытательного срока приняли на работу по срочному трудовому договору (декретный договор), объяснив это тем, что на момент принятия нет свободных вакансий по бессрочному договору. Также была устная договоренность, о том, что как только появятся вакансии нас переведут на бессрочный договор или по истечении этого срочного договора будет заключен новый срочный договор. В моем срочном ТД указано, что "Настоящий договор является срочным и действует с 1 июля 2005 г, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет... Настоящий договор считается расторгнутым с любого дня выхода из отпуска по уходу за ребенком...". Получилась такая ситуация, что я, находясь на "декретном" договоре забеременела, сейчас, в октябре, заканчивается срочный ТД, и я выхожу в декрет. (тоже в это время). На работе мне сказали, что они оплатят больничный 140 дней и увольняют. А кто выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? И в каком размере?

Моя дочь работала по срочному трудовому договору временно на время декретного отпуска бухгалтера одного из предприятий г.Казани. К моменту выхода на работу декретницы из отпуска по уходу за ребенком моя дочь забеременела. Ее заставили написать заявление на перевод в другой отдел с таким текстом - "Прошу перевести меня в такой-то отдел до окончания моей беременности". После родов мою дочь сразу же уволили, мотивируя это увольнение её же заявлением, т.е. тем, что закончился срок срочного трудового договора. ВОПРОС N 1: Правомерны ли действия администрации, которая уволила женщину с грудным ребенком на руках? ВОПРОС N 2: В отделе соц. защиты, куда обратилась дочь за оформлением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет, ей сказали, что получать она будет минимальные выплаты. При этом работники отдела соц. защиты не учитывают тот факт, что моя дочь до выхода в декрет работала на предприятии 2 года и за нее предприятие отчисляло налоги в ФСС и, по-нашему мнению, она должна получать 40% от средней з/платы. Как на самом деле должен оплачиваться ее декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет? Заранее благодарна, с уважением Павлова И.Г.