Работала в фирме Три Толстяка, ушла в декрет. Когда фирма закрылась трудовые книжки отдали просто на руки без записи об.

Работала в магазине в Хабаровске, ушла в декрет. Потом фирма разорилась и трудовые книжки выдали без записи об увольнение и печати. Подала иск в суд в Хабаровске, удовлетворили в мою пользу. Фирма должна выполнить обязанности по суду издать приказ об моем увольнение и внести в трудовую книжку. На данный момент ничего в трудовой книжке, о том что я уволена нет. В суду спросила смогу ли я без записи в трудовой книжки с решением суда подать на детские до полутора лет. Мне сказали что смогу. Поехала по своему месту жительства в Смидовичский район ЕАО подать на детские, мне отказали. Сказали пока в трудовой книжке не будет записи об увольнение детские не получите, с решением суда нельзя. А в Хабаровске девушка с такой же проблемой подала на детские с решением суда. Так почему же в ЕАО нельзя подать или все таки можно?

Я работал в строительной фирме и мне после увольнения отдали трудовую книжку без печати фирмы, фирму закрыли, как мне быть?

Помогите разобраться в такой ситуации: фирма 1 выиграла суд у фирмы 2, а фирма 2 выиграла суд у фирмы 3. Фирма 2 не платежеспособна и фирме 1 ничего не платит. Фирма 3 хотела бы минуя фирму 2 выплатить деньги фирме 1, но здесь видимо обязателен договор цессии и согласие фирмы 2. Вот и вопрос - никак без согласия фирмы 2 это не сделать? Судебные приставы не уполномочены проводить такие зачеты долга? Судебные приставы арестовывали дебиторскую задолженность фирмы 2 по решению суда в пользу фирмы 1 и исполнительный лист на фирму 3 получается есть эта дебиторская задолженность, которой нельзя распоряжаться (т.е. она в пользу фирмы 1) , но фирму 2 это не волнует она в другом регионе и хотят денег любыми способами...

Большая просьба ответить на наш вопрос. Мы уже задавали его, но не получили ответа. На наш взгляд, вопрос изложен достаточно подробно. Сотрудник работал в фирме «А» постоянно (по основному месту работы), а в фирме «Б» – по совместительству. В трудовой книжке были сделаны записи о приеме на работу и в фирму «А», и в фирму «Б» по совместительству. Затем из фирмы «А» уволился, но трудовую книжку в фирму «Б» не принес (осталась у сотрудника на руках), об увольнении из фирмы «А» не уведомил и продолжал числиться в фирме «Б» как совместитель. Трудовую книжку в фирму «Б» принес только через полгода. В трудовой книжке сделаны следующие записи: 01.06.01 г. Принят в фирму «А». 05.06.01 г. Принят по совместительству в фирму «Б». 01.07.02 г. Уволен из фирмы «А» по собственному желанию. Трудовую книжку сотрудник принес в фирму «Б» 1 февраля 2003 года, и только тогда в фирме «Б» узнали о том, что сотрудник с 01.07.02 г. ошибочно числится как совместитель. Какую запись в трудовую книжку должен сделать инспектор по кадрам фирмы «Б», ведь 01.07.02 г. фирма «Б» не оформляла никаких кадровых приказов о перемещении сотрудника или о его увольнении и приеме на постоянную работу? Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г. стал постоянным сотрудником (переведен на основное место работы? Принят постоянно?), и зачтется ли в трудовой стаж сотрудника период с 01.07.02 по 01.02.03 (все необходимые отчисления (в пенсионный фонд и пр.) фирма «Б» производила, но как на совместителя)? Спасибо! Очень рассчитываем на вашу помощь!

Нахожусь в декрете 1,5 г. В июле этого года фирма ликвидирована. Мне сказали написать заявление об увольнении и заявление о приеме на работу в другую вновь образованную фирму. Но не перевели, а просто уволили. До сих пор не отдают трудовую книжку, говорят, что там нет печати на записи об увольнении. Что с печатью неизвестно, то ли она цела и где то у начальства новой фирмы, то ли вообще ликвидирована. С ответом тянут. Хочу устраиваться на другую работу. Каким образом повлиять на фирму, которой уже фактически нет? Как получить трудовую книжку с записью и печатью?

Если я работаю в фирме А, моя деятельности связана с частыми перелетами, меня списывают в декрет с первых дней беременности. Можно ли устроиться в фирму Б, при этом завести новую трудовую книжку (другая сфера деятельности) для того что бы увольняясь из фирмы А и Б, устроится в фирму С (так как там требуют стаж не менее одного года, деятельности фирмы Б) предъявить 2 трудовые книжки и остаться работать по трудовой книжке с фирмы А, Не перенося данные с книжки Б?

Должны ли были меня поставить в известность при закрытии фирмы? Работала в частной фирме секретарем, официально ушла в декрет. Пробыла в декрете 2,5 года и, после множественных изменений в Крыму, решила узнать о состоянии фирмы и моем месте. В электронном письме директор сообщил, что фирма давно закрыта и я давно уволена (отметки в трудовой книжке об этом нет). Через 2 месяца я должна уходить в очередной декрет, а вот оказывается, что я безработная. Вопросы: 1. Должны ли были меня поставить в известность при закрытии фирмы? 2. Сейчас я получается безработная, а по законам РФ, домохозяйки не получают детских выплат. Что я могу предпринять в данной ситуации? 3. Трудовая книжка у меня на руках с записью о приеме на работу и без записи об увольнении и, на сколько я понимаю, если фирма была закрыта давно мне не смогут поставить запись об увольнении?

На данный момент я работаю в фирме А, имею одну трудовую книжку. Хочу устроиться в фирму Б, но при этом не увольняться из фирмы А и оставить там трудовую книжку. Фирма Б совместительство оформлять скорее всего не сможет. Могу ли я завести новую 2 ую трудовую книжку в фирме Б, а впоследствии, уволившись из фирмы А, принести первую трудовую книжку и заменить ею в фирме Б на 2 ую трудовую книжку?

Как оформить трудовую книжку Генеральному директору (сделать запись о приеме на работу и увольнении), если в фирме (ООО) он же является единственным учредителем. Ясно, что необходимо ссылаться на решение учредителя (№ и дата) о назначении и увольнении, но может ли он сам себе расписываться в книжке и ставить печать фирмы? А формулировка?