Советы по оформлению заявления о переводе на другую должность при сокращении ставки

Здравствуйте, Светлана Сергеевна!

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение ТК РФ.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

По ст.74 ТК РФ нужно ваше согласие.

приказом и в трудовую книжку должны сделать запись о переводе. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.

О сокращении вас должны уведомить письменно за 2 месяца и предложить все имеющиеся вакансии, если вы согласны на перевод, то пишите заявление о переводе. Но вы также вправе отказаться от перевода и ждать сокращения. При сокращении вы получите выплаты.