В 2011 году быта проведена АРМ. Но сложилась такая ситуация, что в штатное расписание были введены новые должности, при.
Здравствуйте! в 2011 году быта проведена АРМ. Но сложилась такая ситуация, что в штатное расписание были введены новые должности, при этом рабочие места (у нас все офисники) остались прежние и в 90% случаев люди, которые на них работали так же остались прежними. А сделано это было для того, чтобы повысить их в должности. При этом есть момент, что некоторых новых должностей нет в квалифицированных справочниках (например на месте системного инженера - их было 4 сменных специалиста, а осталось три, посадили еще одного системного администратора, чтобы заполнить пробелы в сменной работе). Так же есть момент, что главный бухгалтер у нас теперь Финансовый директор, кабинет и оборудование остались прежними, но получается, что ему автоматически присваивается повышенная напряженность (3, за которую ничего не полагается). Вопрос в том, можно ли нам не проводить внеплановую СУОТ в связи с этим, а оформить это внутренними протоколами, ведь по сути АРМ и СУОТ делается для выявления вредных и опасных факторов и последующих компенсаций работникам? по результатам АРМ у нас все в норме. заранее благодарю за ответ.
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация