Меня назначили директором школы 25 августа 2014 года. До этого я была учителем с нагрузкой 28 часов. Сейчас я директор и учитель с нагрузкой 15 часов. Мне сказали, что прежний директор должен был меня уволить из учителей, а потом опять принять я должна была саму себя, так как директор не может иметь такую нагрузку. А тарификация летом не проводится.Получается у меня будет разрыв пед. стажа. Ведь в учителях то я осталась, никуда не уходила. Как юридически правильно и без потерь должны меня оформить?

Как юридически правильно и без потерь должны меня оформить?

Ограничение учебной нагрузки и возрастное дискриминация - Как защититься и сохранить работу учителя технологии?

Мне 53 года. Рабочий стаж уже 27 лет в школе. Работаю учителем технологии в школе. Учебная нагрузка на учителя должна быть 18 часов. Учителей технологии у нас двое. Другому учителю 68 лет. Нагрузку дают мне 14 часов, объясняя тем, что больше часов нет. Тем самым хотят, чтобы я уволилась. Что делать? Ведь на мне ещё и ипотека...

Читать ответы (1)

Как засчитать годы работы директором школы как педагогический стаж и получить заслуженную пенсию?

Скажите, пожалуйста, что нужно сделать, чтобы ПФР засчитал годы работы директором школы - 2.5 года как педагогический стаж, так как я совмещала работу учителя и вела положенные часы для начисления пед стажа. Мне два раза отказали в пенсии, хотя пед стаж на сегодня 27 лет и сейчас продолжаю работать учителем и являюсь заместителем директора. С 1995 года работаю учителем и никуда не уходила с должности.

Читать ответы (2)

Имею ли я право остаться учителем технологии при сокращении часов и передаче нагрузки учителю русского языка?

Разъясните пожалуйста! Меня приняли в школу учителем технологии (имею образование педагогическое и специальность учитель технологии и предпринимательства) по внешнему совмещению, основная работа - Центр культуры. Школа была средней, из-за малой наполняемости обучающихся, ее реорганизуют, будет основная. Количество часов сокращается. Не достаточная нагрузка у учителей русского языка. Меня работодатель собирается сократить, часы технологии передать учителям с малой нагрузкой, не специалистов в области технологии., т.е. учителю русского языка. Объяснение следующее, "Вы внешний совместитель, когда были необходимы, мы Вас взяли, а сейчас нет нагрузки у других учителей, сокращаем" Имею ли я право остаться учителем технологии, ведь должность не сокращается? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о тарификации и выплатах для учителей русского языка - как должен поступить новый директор?

Я долгое время работала директором школы и у меня было 8 часов нагрузки учителя русского языка, стимулирующих выплат как учителя руководителю давать на разрешалось, но 9 августа я вышла на работу с нагрузкой 8 часов, должен ли новый директор с 9 августа внести изменения в тарификацию и назначить (как и всем педагогам) постоянные выплаты за стаж и категорию.

Читать ответы (3)

Недоплаты за работу учителем - требую компенсацию после ухода с должности завуча

Я проработала в школе учителем и завучем более 30 лет в сельской школе. В октябре месяце 2014 года я написала заявление Здравствуйте! Я проработала в школе учителем и завучем более 30 лет в сельской школе. В октябре месяце 2014 года я написала заявление и ушла с завучей, у меня осталась нагрузка 13 часов географии. Директор не посчитала нужным меня догрузить до ставки. Я чтобы не ругаться не стала требовать нагрузку. До нынешнего времени я работаю с неполной ставкой. Сейчас мне коллеги сказали, что директор обязана была доплачивать мне недостающие 5 часов до ставки учителя, если нечем меня было догрузить т. к. тарификация прошла в сентябре, и заявления я никакого не писала, что согласна работать на не полной ставке. Должна ли мне администрация компенсировать мои недоплаты. Спасибо.

Читать ответы (1)

Обязан ли директор школы провести общую тарификацию для учителей в начале учебного года и в каком сроке они должны

Скажите, пожалуйста, обязан ли директор школы своим учителям общую тарификацию в начале учебного года? И должны ли учителя подписываться каждый в своей строке в этой тарификации? Когда учитель должен быть ознакомлен с тарификацией (последний срок). (к сведению, сегодня 20 сентября, а в нашей школе никто не видел тарификации.)

Читать ответы (1)

Конфликт между учителем и директором - угрозы лишить категории и повышение нагрузки

В приёмной директора школы в присутствии родителя произошел конфликт между учителем и директором (учитель повысил голос при ответе на вопрос директора - сработал стресс и усталость, накопившаяся за учебный год). На следующий день учителю было сказано, что директор сделает все, чтобы аннулировать категорию и звание, нагрузку уменьшит до 18 часов (предварительно было - 19) и, конечно, вынесет вопрос о поведении учителя на педсовет. У педагога 20 лет стажа, победы учащихся на олимпиадах, конкурсах и т.д., нормальные, ровные отношения с родителями, учениками и коллегами. Что делать в этой ситуации учителю (да, он должен был в любом случае сдержаться), и правильно ли ведет себя директор школы?

Читать ответы (1)

Противоречие между нагрузкой и рабочим временем - правомерность требования директора

Я работаю учителем в школе. У меня нагрузка 20 часов. Директор обязывает всех учителей находиться в школе до 17 часов. Объясняет это тем, что по трудовому кодексу Рабочая неделя учителя составляет 36 часов, независимо от нагрузки. Прав ли он?

Читать ответы (1)

Учителем-логопедом без увольнения - правильное оформление документов для сохранения должности в летний период

Я работаю учителем-логопедом и учителем. У меня учителем-логопедом нагрузка 11 часов (больше нет логопедических часов), остальные догружают учительскими часами - 9 часов. Меня в этом году на лето уволили как учителя, оставили только как учителя-логопеда, раньше никогда такого не было. Летом мы тоже работаем на группе с детьми. Как быть и правильно оформить документы, чтобы больше меня на летний период не увольняли с должности учитель.

Читать ответы (1)

Нарушение процедуры при приёме нового учителя - сокращение нагрузки и зарплаты у уже работающих. Как защитить права учителей?

Директор школы приняла нового учителя физкультуры, в связи с чем у других учителей существенно снизилась учебная нагрузка (на 10 часов) и соответственно зарплата. С учителями приём нового учителя не согласовывался. На конец учебного года была утверждена примерная учебная нагрузка на следующий учебный год. Правомерны ли действия директора! Как учителям отстоять свои права?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59