В данной ситуации могу ли я пользоваться льготой за стаж работы-так как ни одного дня я не прерывала.

У меня на работе сложилась следующая ситуация: одну производственную линию выделяют в самостоятельное предприятие с новым ген. директором, юр. адресом. Работникам предприятия предлагают написать заявление по собственному желанию. Законно ли это? Возможен ли перевод работника с одного места работы на другое, без потери льгот (больничный – у всех стаж более 7 лет), по согласованию руководителей предприятий? Что делать работникам в данной ситуации?

Я работаю в образовательном учереждении методистом временно (на время декретного отпуска сотрудницы) с 22.01.2009 года. Сейчас хочу уволиться по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет. Работадатель утверждает, что он согласно трудовому кодексу, не может уволить меня по данной статье (пункт 3 части 1 статьи 77 трудового кодекса) правомерно ли это? посоветуйте пожалуйста что делать, так как мне необходимо сохранить трудовой стаж. С прежнего места работы меня уволили именно согласно данной статьи и вопросов о правомерности не возникало. Спасибо за помощь.

Влияет ли непрерывность трудового стажа при работе в условиях Крайнего Севера? И второй вопрос-входит ли в трудовой стаж период декретного отпуска? Находилась 3 года в декретном отпуске, уволилась по собственному желанию. Общий стаж работы 9 лет в условиях крайнего севера.

Если работник принят на работу 01.01.14, уволен из другой бюджетной организации 31.12.2013. предоставил справку об использовании льготного отпуска на предыдущем месте работы за 2 года (за 2011-2013 годы). Период для назначения данной льготы считать с даты принятия на работу? Или учитывать период с прежнего места работы, согласно выданной справки?

Вопрос такой: пенсионер, через 5 лет после выхода на пенсию по старости, устроился на работу, проработал 7 лет и уволился по собственному желанию с записью в трудовой книжку " уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ". Через 3 года опять устраивается на работу в ту же сферу. Должно ли время, в течении которого пенсионер не работал, входить в непрерывный стаж работы. Конфликт на работе возник из за того, что работодатель считает, что для начисления непрерывного трудового стажа в данной ситуации необходима запись в трудовой книжке "в связи с выходом на пенсию". Правомерно ли это заявление, ведь человек на пенсию по старости вышел уже давно. Спасибо.

Прошу разъяснить следующую ситуацию. В соответствии с п. 2 Правил исчисления непрерывного трудового стажа (утв. 13.04.73)при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца. При увольнении после 1.09.83 по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, если перерыв не превысил 3 месяцев. Наша работница была уволена с предыдущей работы в порядке перевода, но потом не устроилась на ту работу, на которую была приглашена в порядке перевода, а устроилась через 28 дней в другую организацию. Как ей в данном случае рассчитывать непрерывный стаж. По собственному желанию она не была уволена, устроилась на работу менее чем через месяц. Работники соц. страха сказали, что в данном случае она должна была встать в органы занятости на учет, чтобы у нее не прерывался стаж, а так как перерыв более 21 дня, значит трудовой стаж должен считаться прерванным. Но ведь срок 21 день относится только к увольнениям по собственному желанию. А у нее в трудовой книжке запись в порядке перевода. Что вы можете посоветовать?

Вот так выглядит пункт срочного трудового договора в нашей организации: 4. Рабочее время и время отдыха 4.1. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: - 5-дневная рабочая неделя (неполное рабочее время) с двумя выходными днями: суббота, воскресенье; - продолжительность еженедельной работы 27 часов. Начало и окончание работы регламентируется приказом "" - предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы, согласно статье 291 ТК РФ; - ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью нет календарных дней; - дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью нет календарных дней; - дополнительный оплачиваемый отпуск: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью нет календарных дней, за фактически отработанное время. - привлечение к работе на условиях ненормированного рабочего дня производится согласно Приложению № 3 к Коллективному договору. 4.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором. Скажите, пожалуйста, правильно ли оформлена эта часть, если трудовой договор заключен на 1 месяц?

Меня перевели по сокращению, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 7 дней (в отпуске был год назад), говоря, что компенсация рассчитывается не со дня последнего отпуска, а со дня приема на работу (стаж работы на более 10 лет на данной работе), помогите правильно рассчитать компенсацию за отпуск.

Как посчитать отпускные, если после декретного отпуска я отработала лишь 5 месяцев. Работаю в данном учреждении с 2012 года. С 1.06.2016 по 13.06.2016 была на очередном отпуске, с 14.06.2016 по 16.11.2016 на декретном, а с 17.11.2016 по 16.01.2017 взяла оставшиеся дни очередного отпуска за 2015-2016 годы. На работу вышла 17.01.2017 года. С 1.06.2017 выхожу в очередной отпуск. Очередной отпуск ежегодный-72 дня. Какой период берется как расчетный? С 17.01.2017 по 31.05.2017? Или туда войдут месяцы и до декретного отпуска, поскольку для расчета берется 12 месяцев?

Работник работает на предприятии с 19.07.2011 по строковому трудовому договору. На постоянную работу принят с 01.09.2011. Даю ему отпуск за период 19.07.2014-19.07.2015. На предприятии принято, что после 3 лет работы на постоянной основе - добавляется 1 день отпуска, после 4 лет-2 дня, после 5 лет - 3 дня. Сколько я должгна дать дополнительных дней отпуска? Один или два.