Недоплата зарплаты - возможность бороться с работодателем через прокуратуру или трудинспекцию?
Имеет ли право работадатель выплачивать зарплату меньше, чем указана в договоре? В договоре должна быть указана сумма до или после вычета налогов? Работодатель отказывается выплачивать недостачу по з/п,мотивируя тем, что больше ничего не причитается, разница между окладом и фактически полученной суммой существенна. В договоре есть лазейка, которой он сейчас активно пользуется, хотя при подписании договора уверял, что это формальность... есть ли смысл бороться с ним при помощи прокуратуры или трудинспекции?
Прошу помочь мне в решении вопроса.
В соответствии со ст. 137 Трудового Кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату, установленную договором и локальными актами предприятия в полном объеме. Удержания из заработной платы возможны строго в определенных законом случаях (например, удержание алиментов на основании исполнительного документа, и т.д.).
В случае необоснованной невыплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к административной и даже к уголовной ответственности.
В договоре указана сумма ДО вычета налогов.
Подробно проанализировать ситуацию и действия работодателя не могу. Нужно видеть документы.
Спросить
Обращайтесь в суд. Если необходима помощь в представительстве Ваших интересов в Балашихинском городском суде, обращайтесь, буду рад помочь.
СпроситьВ начале месяца подписала трудовой договор. Работодатель - иностранная некоммерческая структура. В трудовом договоре была указана информация: срок действия - 1 год со дня подписания, зарплата, продолжительность испытательного срока, зарплата на период испытательного срока, условия пролонгации.
На днях специалист отдела кадров попросил подписать другой вариант трудового договора, объяснив это тем, что в новом договоре указаны сроки автоматической пролонгации. Я подписала не глядя.
Спустя один день я сравнила оба договора. Новый договор заключён на 3 месяца, а не на год. Испытательного срока нет. Зарплата указана как на испытательном сроке в предыдущем договоре. Условия пролонгации: на год, если стороны не заходят иное.
Что я думаю: как может быть пролонгирован договор на прежних условиях (новый вариант), если там указана сумма зарплаты меньше, чем в первом договоре, то есть сумма контракта по новому договору равна сумме контракта на период испытательного срока по старому договору. Подозреваю, что таким образом от меня просто захотели избавиться. Могу ли я восстановить свои права и что делать?
Миля, что Вам сказать, не надо подписывать документы не глядя, раз Вы подписали - значит согласились.
Для ответа на Ваш вопрос надо видеть договора, о которых Вы ведете речь, вполне возможно, что Вы просто что-то неверно понимаете, и нарушения Ваших прав нет.
Оспорить в суде можно реальные нарушения Ваших прав.
Срок обращения в суд 3 месяца в общем случае, по вопросу увольнения - 1 месяц.
Спросить
Здравствуйте, Миля! К сожалению, подписав новую редакцию договора Вы дали свое согласие на выполнение договора, Вы можете обратиться в суд для признания договора недействительным, так как он был подписан Вами под влиянием заблуждения, имеющего существенное значение, но шансы невелики.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
Спросить
Добрый день, Миля
А у Вас остался экземпляр старого с подписью и печатью работодателя? По идее у Вас заключено два договора, так что можете требовать расторжение невыгодного и продолжать работать по более выгодному.
СпроситьВопрос такой: коллекторы прислали договор цесии между ними и банком. В нем указаны только стороны договора, т.е. банк и коллекторское агенство. В самом договоре не указан ни мой кредитный договор, ни сумма. Грубо говоря предмета договора нет. При этом в письме имеется приложение к договору, напечатаное самими коллекторами, где указана моя фамилия, паспортные данные и сумма долга. Имеет ли силу такой договор? Или все таки в договоре цессии я должна быть как должник прописана в обязательном порядке и сумма долга соответственно?
В самом договоре цессии должны быть указаны все существенные условия, а именно все реквизиты должника, суммы и другое...
СпроситьДва вопроса. В договоре на монтаж забора из металлоштакетника указана твердая сумма оплаты и фиксированное расстояние между штакетинами.
1. Организация просит большую сумму, ссылаясь на увеличение стоимости материала и пункт договора о форс-мажоре. Могу ли я отказаться от оплаты, т.к. договор в твердой сумме?
2. Расстояние между штакетинами больше, чем указано в договоре (должно быть 2 см, они сделали 2,2 - 2,5), является ли это нарушением договора? Организация говорит, что это допустимая разница.
Увеличивать сумму не имеют права так же как изменять расстояние, нужно писать им претензию на основе норм ГК со своими требования, есть несколько вариантов, а срок работы нарушен или нет?
Спросить
Оплачивать в большем объеме вы не должны! Если указаны характеристики и они нарушены, можете требовать устранить недостатки (в случае спора, необходимо обратиться за экспертным заключением) . Если договор на установку забора заключали как физ лицо, будут применяться нормы закона о защите прав потребителей.
СпроситьВзяла кредит в Сбербанк онлайн, попросила у них договор, понадобился договор для оного дела, они мне выслали договор-в договоре указана сумма на 50.000 меньше чем мне выдали кредит. Тоесть: кредит выданный мне через Сбербанк онлайн 143.000, а в договоре указана сумма в 88.000, вопрос: почему такая разница в суммах, ведь в договоре должна быть указана та сумма, что выдана мне при получении кредита.
Так и спросите в Сбере! Может у вас украли эти деньги!? Или это навязанная услуга-СТРАХОВКА?
Спросить
Надр разбираться с банком. Страховка не может быть указана в договоре, это навязанная услуга, от которой следует отказаться.
Спросить
По моему трудовому договору моя заработная плата 15000 руб. за месяц, также в договоре указано, что работодатель имеет право выплачивать премию — больше про заработную плату в договоре ничего не указано. Фактически моя зарплата считается от оклада 30 000 + % от продаж, при этом вся зарплата «белая», но то что свыше 15 000 начисляется как премия (так я получала заработную плату все месяцы с начала работы). Имеет ли в таком случае работодатель право без оснований прекратить мне начислять премию?
Да, имеет право, так как выплата премии- это право работодателя, а не обязанность.
СпроситьЯ работаю в одной фирме, в трудовом договоре у меня прописана зарплата в 8500 рублей и есть запись про бонусную часть, хотя при собеседовании мне сообщили, что мой оклад будет 25000. Фактически, моя зарплата составляет условно 25000 р в месяц. У меня есть справка 2 ндфл, в которой работодатель указал сумму в 25000 (в месяц) за последние 6 месяцев. Сейчас я вынужден уволиться, но работодатель отказывается выплачивать мне всю сумму целиком (а это 50000 за 2 месяца работы) мотивируя это тем, что в договоре написана сумма в 8500. Как мне поступить в данной ситуации, ведь, получается, что меня обманули при приеме на работу, задерживают зарплату на 2 месяца, так еще и не выплачивают всю причитающуюся мне сумму? Заранее спасибо за ответ!
В вашем случае необходимо обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ в течение 3 мес. с момента увольнения.
СпроситьЕсли при работе в киоске образовалась недостача имеет ли право работодатель лишать зарплаты и делать договор займа на эту сумму? И вообще Это законно При недостачи делать договор займа?
Здравствуйте! нет, не законно. Для этого существует договор о полной материальной ответственности
СпроситьУ меня 2 вопроса:
1) Имеет ли право работодатель понижать зарплату (оклад), мотивируя это тем, что фирма заработала в декабре меньше денег, чем в предыдущих месяцах?
2) Какие сроки допустимы для задержки выплаты зарплаты?
Что делать в этом случае, если трудового договора не заключалось? (Есть только запись в трудовой книжке)
Уважаемая Ольга, наличие записи в трудовой книжке свидетельствует о том, что между Вами и работодателем заключен трудовой договор.
1. Работодатель не вправе изменять заработную плату, мотивируя финансовым положением предприятия.
В связи с тем, что условие о заработной плате относится к существенным условиям труда, в любом случае изменения условий труда, влекущих изменение заработной платы, работодатель обязан предупредить работника за два месяца.
2.Задержка выплаты заработной платы не допускается, поэтому материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы наступает со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске год, и работодатель хочет расторгнуть со мной срочный трудовой договор, мотивируя это тем, что срок договора закончился. Хотя в самом трудовом договоре дата расторжения договора не указана. Имеют ли они право меня уволить? Если нет, то на каких основаниях? Какие действия мне предпринимать? Ходила в трудовую инспекцию - ничего конкретного мне не сказали.
Здравствуйте. Нет, не имеют права. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Может ли работодатель подать в суд на уволенного работника из-за недостачи после новой ревизии?
Перед увольнением работника была проведена ревизия, по которой была выявлена недостача. При расчете сумма недостачи была погашена. После увольнения работодатель провел новую ревизию, сумма недостачи стала гораздо больше, чем раннее. Имеет ли право работодатель подать в суд на уволенного работника с целью выплаты суммы недостачи по новой ревизии. Заренее благодарю за ответ.
Это право работодателя. Вместе с тем, он должен понимать, что суду надо будет представить достоверные доказательства соблюдения закона при проведении ревизии и установлении лица (лиц), виновного в недостаче (в том числе, например, письменные требования к бывшемуработнику объяснить результаты дополнительно ревизии и др.). С наскока проблему решить не получится, надо тщательно готовиться.
Спросить
