Сестра уволилась из продуктового магазина, но ей списали деньги за недостачу. Является ли это законным?
Моя сестра работала 1 месяц в продуктовом магазине на приемке товара. Отработав месяц, она уволилась по собственному желанию (пригласили работать на прежнее место). Уволилась она 18.08.2014, а с 09.09.2014 в этом магазине руководство решило провести ревизию. Ревизия выявила недостачу в 96 тыс. руб.Руководство решило-так как персонал в этом месяце получают хорошую з/п (целых 15000, великие деньги) они вычитают эту недостачу в полном размере по 9000 руб. с каждого. Моя сестра оказалась в этом списке. А так как она часть расчета уже получила, а часть они задерживали, то решили эти оставшиеся деньги просто не отдавать ей. Законны ли их действия? Ведь по сути сестра уже не числилась в штате этого магазина, а значит и ревизия ее не касалась. И к тому же, разве руководство не обязано было рассчитать ее в последний день отработки или спустя максимум три дня после отработки? Спасибо!
Здравствуйте. Работодатель обязан выдать трудовую и расчет в последний рабочий день. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель должен мотивировать документально удержание з/п, если Ваша сестра подписывала договор материальной ответственности или в трудовом договоре про это были пункты.
Спросить