Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязаны ли выплачивать зарплату сотруднице, уволившейся, но не получившей компенсацию и не являющейся на работу?

19.09.2014, 21:44
• г. Сочи

Ситуация такова: Меня пригласили в ООО МДС на должность исполнительного директора (от 05.09.2014) Ранее я работала в ООО РИС ИО бухгалтером (уволена 14.02.2014). Директором обеих организаций является одно и тоже лицо. Обе организации находятся по одному и тому же адресу. В мае 2014 г. в ООО МДС приняли гражданку на должность главного бухгалтера, которая по устной договоренности вела бух. учет еще и по ООО РИС ИО. Я при выходе на работу провела экспресс-анализ состояния бух. учета по обеим организациям и обнаружила, что бух. учет ведется не корректно + журнал кассира-операциониста по ООО РИС ИО за период с февраля 2014 по май 2014 заполнялся с грубыми ошибками под моей фамилией и подделанной моей подписью. ККМ снимается с учета и журнал необходимо сдать в налоговую. Данная гражданка (глав. Бух), заранее написавшая заявление на увольнение по собственному желанию, с 12.09.2014 не работает. Свою з/п и компенсацию при увольнении по нынешний момент не получила, т.к. не является в назначенные дни и время. Да еще подала заявление в труд. Инспекцию о невыплате ей з/пл.

Вопрос: Обязаны ли мы при таких обстоятельствах вообще выплачивать ей зарплату?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый вечер! да, заработную плату при таких условиях нужно выплатить.

Спросить

Если она не являлась работником в ООО РИС ИО, т.е. официально не была оформлена, а как вы пояснили, выполняла работу бухгалтера по устной договоренности, то организация вправе не производить ей оплату труда. А вот в той организации, где она была официально оформлена с наличием указанных документов (трудовой договор, приказ о приеме, приказ об увольнении, штатное расписание, табель выхода на работу), то оплату надо произвести независимо от того плохо или хорошо она работала. Чем раньше Вы произведете ей оплату, тем лучше для вашей организации. Если она не является за получением денежных средств, отправьте ей на адрес проживания телеграмму с просьбой явиться. Это будет доказательством того, что организация не уклонялась от выплаты и не по вине организации производилась задержка выплаты.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сочи - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги