Перезагрузка на предприятии - что ждет меня после декретного отпуска и реорганизации отдела?

Здравствуйте!

Согласно ст.261 ТК РФ

...Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

[b]1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;[/b]

....

Уволить вас могут только, если организация ЛИКВИДИРУЕТСЯ!!! Напомните отделу кадров про данные нормы трудового права, если не поможет пишите жалобу в Государственную инспекцию по труду