Вопрос компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении после декретного отпуска
Я сижу в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет скоро на работу выходить, но собираюсь увольняться, пологаеться ли компенсация за не отгуленый отпуск?
В семье жена в декретном отпуске. Первый ребенок. После декретного отпуска она будет выходить на работу, в отпуск по уходу за ребенком собирается отец.
Здравствуйте, Алексей!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком Вы вправе с момента осуществления фактического ухода за ребенком, т.е. с даты, когда Ваша жена выйдет на работу.
Она может, разумеется, выйти на работу до окончания срока отпуска по беременности и родам, однако, Вам стоит знать, что в этом случае оплата такого отпуска будет произведена за фактическое время нетрудоспособности.
СпроситьВ 2013 г ушла в отпуск авансом перед декретом и в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, не выходя на работу, в 2016 ушла во второй декрет. Сейчас собираюсь увольняться без выхода на работу. Положена компенсация за неиспользованные отпуска?
Нужно знать о точно все обстоятельства, по общему правилу если женщина была в отпуске, предоставленном ей авансом, а потом решила уйти с работы, из выплат по увольнению у нее вычитается часть отпускных средств.
СпроситьДо декретного отпуска проработала в организации 10 месяцев, сейчас уже 1,5 года в декретном отпуске (собираюсь увольняться). Как будет рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте! Я так понимаю, что Вы начали работать где-то в марте 2010 года. Ушли Вы в отпуск по ух. за реб.приблизительно в мае 2011 г. Значит, с марта 2010 по июнь 2011 Вам положена компенсация. (Отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на отпуск). 28/12*15 мес.= 35 к.д. Все это повторяю, приблизительно.
СпроситьДобрый день, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, скоро выходить на работу, имею ли я право после того как напишу заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком, написать заявление на отпуск оплачеваемый?
День добрый, если у Вас есть не отгуленные дни отпуска до ухода в декрет можете оформить такой отпуск после отпуска по уходу за ребенком --ст.260 ткрф, если нет--увы--изучите ст.121 ткрф.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скоро выходить на работу. Хочу сразу взять ежегодный оплачиваемый отпуск, т.к. я его не отгуляла. Вопрос такой: имею ли я право после ежегодного оплачиваемого отпуска написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет?
В данный момент я нахожусь в отпуске по БИР. После окончания отпуска собираюсь выходить на работу. Соберу нужные документы о не получении пособия до полутора лет и о том что я не использовало отпуск по уходу и в отпуск по уходу за ребёнком пойдёт муж. Имеет ли право предприятие отказать мужу в отпуске по уходу за ребёнком?
Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. собираюсь выходить на работу, но у меня есть не отгуленный отпуск (28) дней. Могу ли я сразу после декрета уйти в отпуск, а только потом выйти на работу. Так как последующий отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет не оплачивается.
Здравствуйте, Марина.
Да. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Когда выходить на работу? Нахожусь в декретном отпуске. Часть очередного отпуска использовала до декретного, остальную часть взяла после родов, больничный-16 дней-осложненные роды. Сдвигается ли отпуск по уходу за ребенком?
В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за третьим ребёнком. Собираюсь прервать декретный отпуск и выйти на работу. Положена-ли мне компенсация за не догуленый отпуск? Заранее спасибо.
Я, бабушка, работаю. Дочь находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сейчас выходит на работу, я хочу уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Могу ли я взять компенсацию за неиспользованный отпуск и что для этого нужно?
Не можете, компенсацию можно получить либо при увольнении, либо с части отпуска, превышающей минимальный размер (28 дней).
ТК РФ.
"
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)".
Спросить
