Стало определённо ясно, что этот человек не подходит для работы в нашей компании.
Приняла на работу с испытательным сроком в три месяца менеджера по транспорту. Прошло 2,5 мес. Стало определённо ясно, что этот человек не подходит для работы в нашей компании. Как мне его уволить? Добровольно писать заявление не будет, ставить в невыносимые условия не хочется, это противоречит политике нашей компании. Как быть?
Очень просто увольняете, уважаемая Галина!
По ст.71 ТК РФ - за три дня письменно предупреждаете с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Причины должны быть указаны обстоятельно и убедительно, чтобы у работника не возникло желания пойти в суд за восстановлением. Ждать окончания срока испытания не следует.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 432 Поиск Регистрация