Как реорганизация предприятия влияет на мою должность во время декретного отпуска?
У нас происходит реорганизация предприятия. Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Мне прислали уведомление и предложили новую должность. Если я не соглашусь, то меня уволят при достижении ребенком 3-х лет, т.к. моей должности не существует? Правильно ли я понимаю?
Вашу должность до Вашего выхода на работу никто трогать не вправе. Вам должны ее представить (ст. 256 ТК РФ). Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить