
Екатерина Сергеевна
23.09.2014, 20:49
Состояние сотрудника после переименования организации и отсутствия подписания нового договора и заявление на увольнение
Читать ответы (1)
Дело в том, что там где я работаю было переименование организации. 9 сентября нужно было подписывать новый договор, но я ушла на больничный, после больничного выхожу на работу только завтра. Сейчас я хочу уволиться, и пока новых договоров не подписывала. Считаюсь ли я сейчас сотрудником данной организации или я считаюсь уволенной? И нужно ли отрабатывать положенные (по ТК РФ) 2 недели?
Здравствуйте. Вы считаетесь сотрудником организации- при перемене наименования трудовой договор не расторгается автоматически.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 429 Поиск Регистрация



